Sposoby na podwyżkę

Nie ma się co oszukiwać, najważniejszym czynnikiem motywującym nas do pracy jest wynagrodzenie. Nic więc dziwnego, że wraz z rosnącymi kosztami życia, oczekujemy wzrostu naszej pensji. W tej kwestii nie zawsze jednak można liczyć na inicjatywę pracodawcy, dlatego warto zadbać o podwyżkę samodzielnie. Są dwie możliwości uzyskania większej płacy: negocjacje z pracodawcą lub zmiana pracy na lepiej płatną.

Czytaj dalej...

Gender Wars na rynku pracy

Różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn na niekorzyść tych pierwszych to zjawisko powszechne w większości krajów na świecie. Wynika przede wszystkim z stereotypowego postrzegania kobiety w społeczeństwie i definiowanie jej poprzez macierzyństwo, czyli, w zbiorowym mniemaniu, podstawową rolę jaką ma do spełnienia. Na szczęście silne tendencje emancypacyjne i liczne dyskusje społeczne na ten temat sprzyjają wyrównaniu dysproporcji płci na rynku pracy. Jak to wygląda w Polsce?

Czytaj dalej...

Początek kariery zawodowej a wysokość zarobków

Wybierając profil studiów, niekoniecznie kierujemy się przyszłymi zarobkami. Dla wielu ludzi liczy się w pierwszej kolejności możliwość samorealizacji i rozwijanie swoich pasji, a to niestety nie zawsze idzie w parze z wysokim wynagrodzeniem. Jeśli jednak zależy Ci na dobrej płacy zaraz po studiach, przy wyborze specjalizacji musisz wziąć pod uwagę wskaźniki rynku pracy.

Czytaj dalej...

Komu i po co przydaje się wiedza o wynagrodzeniach?

wynagrodzenie i płaca

Szukasz pracy i chcesz się dowiedzieć jakiego wynagrodzenia możesz oczekiwać w swoim zawodzie? A może chcesz zmienić miejsce zatrudnienia na oferujące lepsze warunki? Nie wiesz, jak poprosić o podwyżkę? Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań dotyczących zarobków, znajdziesz w raportach płacowych.

Czytaj dalej...

Płaca minimalna w Polsce na przestrzeni lat

Wzrost płacy minimalnej

Z każdym rokiem wzrasta wartość płacy minimalnej, co cieszy przede wszystkim tych z nas, którzy zarabiają najmniej. Jak najniższa krajowa wyglądała kiedyś, a jak wygląda aktualnie? Czy jest to dobre rozwiązanie i na co wpływa?

Czytaj dalej...

Czechy coraz bardziej atrakcyjne dla pracowników z Polski

Polacy nie od dziś wyjeżdżają za pracą za granice kraju. Od niedawna kierunek emigracji zarobkowej zdecydowanie się zmienił. Już nie Anglia i Irlandia kuszą najbardziej, Polacy coraz chętniej wybierają Czechy. Nasi sąsiedzi mają najniższy wskaźnik bezrobocia w całej Unii Europejskiej i coraz większy problem ze znalezieniem pracowników, co za tym idzie oferują coraz wyższe wynagrodzenia.

Czytaj dalej...

Jak działa wartościowanie stanowisk pracy?

Wielu pracowników wkłada ciężką pracę, aby wywiązać się ze swoich obowiązków. Jednak są i tacy, którzy praucją mniej, mają mniejsze umiejętności, a ich praca nie jest równie ważna, a i tak dostają podobne wynagrodzenie w tej samej firmie. Podział zadań i odpowiedzialności powinien być adekwatny do wynagrodzenia. Jendak system wynagrodzeń w danym przedsiębiorstwie czasem zawodzi. Wtedy z pomocą przychodzi wartościowanie stanowisk.

Czytaj dalej...

Bycie kujonem w pracy się opłaca!

Największą zmorą dla pracodawcy jest okres, w którym pracownicy cały czas chorują i dostają zwolnienia lekarskie. Jest to o tyle niewdzięczne, że nie można tego przewidzieć. Może to być zagrożeniem dla przedsiębiorstwa, lecz w jakim wymiarze? Czy dobrym pomysłem jest wprowadzenie motywującego dodatku frekwencyjnego?

Czytaj dalej...

Nawet 1500 zł dodatku językowego. Warto być poliglotą!

Znajomość języków obcych to dziś jedna z najbardziej liczących się umiejętności na rynku pracy. Ci, którzy umieją płynnie posługiwać się nie tylko angielskim, mogą liczyć na spore wynagrodzenia, niekończące się oferty pracy oraz dodatek językowy w postaci nagrody pieniężnej – szczególnie w branży nowoczesnych usług wspólnych, gdzie na co dzień ma się do czynienia z międzynarodowym środowiskiem biznesowym.

Czytaj dalej...