Działania podjęte przez przedsiębiorstwa w związku z pandemią Covid–19

Koronawirus, który dotarł do Europy na początku tego roku, diametralnie zmienił rzeczywistość wokół nas. Rozprzestrzeniający się wirus oraz dynamicznie rozwijająca się sytuacja epidemiologiczna postawiły pod znakiem zapytania przyszłość wielu firm. Widmo lockdownu i postępującego kryzysu gospodarczego wymusiły na organizacjach podejmowanie szybkich decyzji. Jakie strategie przyjęte zostały przez przedsiębiorstwa w dobie pandemii Covid–19? Sytuacji na rynku postanowiła przyjrzeć się firma manaHR.  Suplement „Strategie firmy w dobie pandemii” O strategie w dobie pandemii firma manaHR pytała Uczestników

Czytaj dalej...

Realizacja podwyżek w 2020 roku

Rok 2020 odbiega od poprzednich lat pod każdym względem. Szalejąca pandemia i pogłębiający się kryzys gospodarczy jeszcze w styczniu były jedynie ponurą, lecz mało realistyczną wizją. Globalny kryzys finansowy znajduje swoje odbicie przede wszystkim na rynku pracy. Jest również czynnikiem, który powoduje znaczące zmiany w kwestii przyznawania podwyżek.   Regularne podwyżki standardem Transformacja gospodarcza po 1989 roku to moment, od którego w kolejnych latach stale odnotowywano średni wzrost wynagrodzeń w Polsce. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy

Czytaj dalej...

Wpływ pandemii na dodatki płacowe

W 2020 roku obraz światowej gospodarki odmieniła pandemia Covid-19 i związany z nią lockdown. Raptownie zaburzone łańcuchy dostaw oraz blokada części usług, znacząco odbiły się na kondycji finansowej firm. Wiele ośrodków medialnych opisywało trwający kryzys. Prognozowano wysoki procent upadłości i masowe zwolnienia czy postoje. Jednak w obliczu tych wyzwań były takie sektory gospodarki, które zanotowały wzrost przychodów i potrzebowały pełnej dyspozycyjności swojego personelu.  Dostosowanie firm do trudnej rzeczywistości Wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw miały nie tylko

Czytaj dalej...

Najnowsza edycja analizy „Języki obce a wynagrodzenia w SSC/BPO” już dostępna!

Raport Płacowy

Porównywanie wysokości wynagrodzeń w firmie z aktualną średnią obowiązującą na rynku jest częstą i opłacalną praktyką w przedsiębiorstwach. Dostosowywanie płac do standardów rynkowych jest działaniem przynoszącym korzyści zarówno organizacji, jak i zatrudnionym w niej osobom. Stałe monitorowanie danych pozwala firmie upewnić się, że warunki oferowane pracownikom są uczciwe. Warto wykorzystać do tego aktualne Raporty Płacowe przygotowane przez secjalistów z firmy manaHR. Zapotrzebowanie na pracowników znających języki obce Zdobycie wartościowych kandydatów znających języki obce jest wyzwaniem

Czytaj dalej...

Raporty płacowe – jaki wybrać i na co zwrócić uwagę

Raport Płacowy

Wszystkich interesują wynagrodzenia i płace – w związku z tym na rynku jest sporo raportów i opracowań traktujących właśnie o tym. Można je z grubsza podzielić na dwie grupy. Z jednej strony są to dane udostępniane za darmo np. przez agencje rekrutacyjne. Z drugiej raporty płatne, opracowane przez specjalistyczne firmy.  Raporty bezpłatne Te pierwsze pomimo oczywistego atutu braku opłat mają jednak istotne niedostatki w metodyce. Otóż dane opierają się często jedynie na oczekiwaniach i wymaganiach

Czytaj dalej...

Mediana a średnia wynagrodzeń – które dane mówią prawdę?

Podawanie średniej krajowej i operowanie nią w mediach i wszelkiego rodzaju zestawieniach niezmiennie irytuje ludzi, którzy zarabiają sporo poniżej tej kwoty. Tymczasem dwie trzecie Polaków zarabia dużo mniej – środkowa wartość wynagrodzeń jest bowiem blisko 1000 zł niższa. Frustracja z powodu średniej Jeszcze w roku 2018 najczęściej wypłacaną pensją była ta o wartości zbliżonej do 2400 zł brutto. Jeśli zestawimy to z wartością średniego wynagrodzenia za styczeń 2019 roku, czyli z 5300 zł brutto to

Czytaj dalej...

Branża produkcyjna szczególnie zainteresowana Raportami Płacowymi

Krakowska firma manaHR już od 1999 roku wydaje Raporty Płacowe, które zawierają reprezentatywne informacje o wynagrodzeniach w Polsce. Metodyka bazuje na danych pozyskiwanych bezpośrednio z działów personalnych Uczestników Badania. Trzeba być na bieżąco, żeby przyciągnąć kandydata Od wielu lat najliczniej reprezentowaną grupą, która zawsze bierze udział badaniach jest branża produkcyjna. Nie inaczej jest w najnowszej edycji opublikowanej w styczniu 2020. W ostatnim badaniu wzięło udział aż 524 organizacji działających w tym obszarze! Liczba ta w

Czytaj dalej...

Dlaczego warto monitorować wskaźniki fluktuacji i absencji w firmie i skąd czerpać dane?

wykresy

W dzisiejszych czasach zdobycie pracownika nie należy do spraw łatwych. Z jednej strony można przyciągać atrakcyjnym wynagrodzeniem i benefitami, z drugiej dobrą atmosferą w pracy i ciekawymi projektami. To, na jaką metodę się zdecydujemy, powinno zależeć od rzeczywistych potrzeb naszej firmy.  Do najważniejszych czynników, które pozwolą dobrać właściwe metody i narzędzia rekrutacji pracowników, należą wskaźniki fluktuacji i absencji. Mówiąc wprost – będziemy dzięki nim wiedzieli, czy dobrze idzie nam utrzymanie kadr w firmie. Wszystko to

Czytaj dalej...

Regionalne raporty płacowe cennym narzędziem dla firm

Dane dotyczące zarobków pochodzące bezpośrednio od firm to skarb dla każdego HR-owca. Krakowska firma manaHR od lat gromadzi takie rzetelne informacje o wynagrodzeniach. Są to dane miarodajne, gdyż nie pochodzą z ankiet. Gdy chodzi o raport płacowy dla całego kraju, to daje on dobry pogląd na sytuację panującą na rynku. Jeśli jednak chcemy skupić się na zarobkach regionalnych, powinniśmy skorzystać z bardziej precyzyjnego zestawienia. Dolny Śląsk na tapecie To właśnie Raporty Regionalne będą najlepszych źródłem

Czytaj dalej...

Wynagrodzenia white collars

Przyjęło się uważać, że aby pracować jako white collar (pracownik umysłowy) należy mieć odpowiednie kierunkowe wykształcenie. To z kolei powinno się przekładać na odpowiednią pozycję społeczną i wynagrodzenie w granicach średniej płacy w ujęciu całego kraju. Osoby kończące studia wybierają więc ścieżkę zawodową białych kołnierzyków, zwracając przy tym uwagę na różnice w zarobkach w zależności od branży. Którzy pracownicy umysłowi zarabiają najwięcej? Dzięki badaniom przeprowadzonym przez specjalistyczną firmę manaHR możemy przyjrzeć się bliżej zarobkom pracowników

Czytaj dalej...