Raporty Płacowe – to temat, który na początku roku może interesować wielu HR Managerów. Z jakich danych korzystać? Oczywiście najświeższych. I tu z gotowym rozwiązaniem przychodzi firma manaHR, która jako pierwsza w tym roku wydała najnowszą edycję raportów wynagrodzeń.
Raporty Płacowe stoją liczbami
ManaHR oprócz aktualizacji raportów 4 razy do roku, proponuje także największy Raport Płacowy w Polsce. Najnowszą edycję zasiliło aż 1409 firm.
Dodatkowo nie należy zapominać, iż oprócz raportu odnoszącego się do całego kraju, proponują także raporty płacowe regionalne i mikroregionalne. Łącznie – aż 38 zestawień. Tu również nie powinniśmy zapominać o liczbach uczestników reprezentujących dane regiony:
- Mazowieckie bez Warszawy (162 firmy)
- Grodzisk Mazowiecki (104 firmy)
- Wrocław (95 firm)
- Warszawa (92 firmy)
- Dolnośląskie bez Wrocławia (84 firmy)
- Małopolskie bez Krakowa (83 firmy)
- Poznań (81 firm)
- Łódź (67 firm)
- Łódzkie bez Łodzi (51 firm)
- Dąbrowa Górnicza (51 firm)
- Trójmiasto (50 firm)
- Bielsko-Biała (48 firm)
- Gliwice (45 firm)
- Północne i Wschodnie Mazowsze (44 firmy)
- Szczecin (39 firm)
- Legnica (36 firm)
- Tychy (34 firmy)
- Wałbrzych (30 firm)
- Wielkopolskie bez Poznania (29 firm)
- Skawina – Wieliczka – Niepołomice (27 firm)
- Tomaszów Mazowiecki (27 firm)
- Rybnik (20 firm)
Podobnie sytuacja wygląda dla branż. Ich reprezentacje także prezentują się imponująco:
- logistyka (407 firm)
- budownictwo (160 firm)
- motoryzacja i lotnictwo (159 firm),
- FMCG (134 firmy)
- przemysł maszynowy (125 firm)
- energetyka (67 firm)
- elektrotechnika (66 firm)
- SSC/BPO (61 firm)
Podwyżki
To przez co, nie powinniśmy także zapominać o nowych Raportach Płacowych to także niespodzianki, które zgotował nam trwający rok. Mowa tu o podniesieniu stawek pensji minimalnej. Zmienia to wynagrodzenia w Polsce, tym samym zmuszając pracodawców do wysokich podwyżek. ManaHR także w tym miejscu zapewnia, iż w ich raportach nie brakuje analizy podwyżek – zarówno tych przyznanych w 2022 roku jak i planowanych na 2023.
Analitycy many nie zwalniają tempa. Już teraz zapowiadają wydanie kolejnych raportów na kwiecień. To co z pewnością zasługuje na dodatkową uwagę to fakt, iż dodatkowo zostanie wtedy wydana analiza fluktuacji i absencji 2022.
