Webinary manaHR

webinary

manaHR to firma, która zajmuje się wydawaniem Raportów Płacowych. W swoim portfolio ma ich 53, a aktualizacje danych przeprowadzają 4 razy do roku. Ostatnia spośród nich odbywa się zawsze w październiku. Tak też było tym razem – od miesiąca ich Klienci znają już najświeższe dane płacowe. W tym wpisie chcielibyśmy jednak, dać Wam znać o bezpłatnych wydarzeniach online (webinary), która ta firma przy okazji wydania Raportów organizuje. Kalendarium Pierwsze wydarzenie już za rogiem. Start webianrów

Czytaj dalej...

Jakie plany na podwyżki mają firmy w 2023 i 2024 roku?

podwyżki w 2023

Firma manaHR od wielu już lat publikuje swoje Raporty Płacowe. Ich najnowsza edycja została wydana w lipcu 2023. Integralną częścią tych zestawień jest również Analiza Podwyżek, z której będziemy dziś korzystać. Jej kolejne wydania mają miejsce w styczniu, kwietniu, lipcu i październiku. Dane, które zawiera, opierają się na informacjach pozyskanych od Uczestników badania. Dzięki Analizie Podwyżek możemy dowiedzieć się, jaka jest średnia wartość planowanych systemowych wzrostów płac w ujęciu ogólnopolskim oraz z podziałem na: sektor, branże,

Czytaj dalej...

Najnowsze Raporty Płacowe manaHR

Raporty Płacowe

Firma manaHR specjalizuje się w Raportach Płacowych. Wydają je 4 razy do roku. Trzecia edycja tegoż wydarzenia przypada na lipiec. Dlatego też od zeszłego tygodnia można porównać się do rynku na podstawie najświeższych danych dostarczanych przez powyższą firmę. Sprawdźcie jak prezentują się najnowsze Raporty Płacowe manaHR. Raporty Płacowe – szczegóły W edycji Raportów Płacowych manaHR Lipiec 2023 udział wzięło 1454 firm. Wśród najnowszych Uczestników wymieniane są takie marki jak: Ciech, Kellogg, Poczta Polska, Elit Polska,

Czytaj dalej...

Rynek pracownika – czy w Polsce wciąż można o nim mówić?

rynek pracownika

Ostatnie lata w naszym kraju to przez wielu nazywany czas rynku pracownika. Nie ukrywajmy tego, iż w naszej historii nigdy wcześniej czegoś takiego nie doświadczyliśmy. O rynku takim mówimy bowiem, gdy liczba ofert pracy jest większa niż liczba kandydatów zainteresowanych jej podjęciem. O tym, że doczekaliśmy się tych pięknych czasów, świadczyło np. niskie bezrobocie oraz ciągły wzrost płac. Dodatkowo sami pracodawcy otwarcie mówili o tym, że znalezienie dobrego specjalisty nie jest łatwe. A na pewno

Czytaj dalej...

Absencja – na co zwrócić uwagę?

absencja

Absencja pracownicza stanowi ważną kwestię dla wielu firm. Każda nieobecność w pracy wiąże się bowiem z dodatkowymi kosztami. Może również wpływać na efektywność działania przedsiębiorstwa, chociażby przez konieczność znalezienia zastępstwa na ten czas lub w przypadku jego braku – niewykonania zadań. Jednym z rodzajów absencji jest absencja chorobowa. Naturalnie każdemu z nas się ona zdarza i jest rzeczą całkowicie normalną. Mimo wszystko jest to jednak nieobecność, która ma wpływ na działanie naszej organizacji. Właśnie dlatego

Czytaj dalej...

Absencja pracowników – jak badać?

absencja

Absencja pracownicza to nic innego jak wskaźnik nieobecności pracowników. Zjawisko, które w zakładach pracy jest powszechne, jednocześnie powodujące koszty dla pracodawców. Tym samym wskazuje to, że warto badać jak duża jest skala absencji w naszej Firmie. Co powie nam poziom absencji? Na początek nie należy zapominać, iż absencja niejedno ma imię . Ustalić należy więcej niż jeden wskaźnik. Jest to ważne, aby móc mierzyć zarówno poziom absencji ogólnej, jak i tej spowodowanej ciążą, urlopami macierzyńskimi,

Czytaj dalej...

Fluktuacja pracowników – jak ją badać?

fluktuacja pracowników

Czy wiecie, jaki jest jeden z najważniejszych wskaźników, które są mierzone w HR? Jest to fluktuacja pracowników. Mówi nam ona o tym, jak wielu pracowników opuściło naszą firmę w porównaniu do liczby wszystkich zatrudnionych. Jak można łatwo się domyślić – jej wysoki poziom nie jest pozytywnym zjawiskiem. Im więcej bowiem osób od nas odchodzi, tym wyższy jest poziom kosztów, jakie musimy ponieść jako przedsiębiorca. Związane są one, np. z zapewnieniem zastępstwa do czasu zatrudnienia nowej

Czytaj dalej...

Jak wyglądały podwyżki w 2022 roku?

podwyżki

Jaki był rok 2022? Na pewno po pandemicznych 2020 i 2021 mieliśmy nadzieję na spokojny i dostatni czas. W końcu miało znowu być normalnie! Tymczasem luty brutalnie obdarł nas z tych nadziei. Później nastąpiły zapowiedzi kryzysu gospodarczego, spadek wartości złotego, szaleństwo z ciągle rosnącą inflacją. Znowu powróciły więc obawy o stabilność pracy i to, jak sam rynek będzie wyglądać za parę miesięcy. Czy zaczną się zwolnienia? Czy oferty pracy dalej będą się pojawiać? Chyba mało

Czytaj dalej...

Jak wybierać Raporty Płacowe?

Raporty Płacowe

Raporty Płacowe – to temat, który na początku roku może interesować wielu HR Managerów. Z jakich danych korzystać? Oczywiście najświeższych. I tu z gotowym rozwiązaniem przychodzi firma manaHR, która jako pierwsza w tym roku wydała najnowszą edycję raportów wynagrodzeń. Raporty Płacowe stoją liczbami ManaHR oprócz aktualizacji raportów 4 razy do roku, proponuje także największy Raport Płacowy w Polsce. Najnowszą edycję zasiliło aż 1409 firm. Dodatkowo nie należy zapominać, iż oprócz raportu odnoszącego się do całego

Czytaj dalej...