Satysfakcja pracowników ma bardzo duże znaczenie dla funkcjonowania firmy. Niektórzy pracodawcy wydają się niestety o tym nie pamiętać, nie przykładając wystarczających starań do zadbania o to, by jego podwładni czuli się dobrze w miejscu pracy. Tymczasem, pracownicy, którzy czerpią satysfakcję z wykonywanych przez siebie zadań, polepszają ogólną jakość działania organizacji.
Niekiedy manager musi zostać nauczycielem i poddać ocenie swoich podwładnych. Najlepszym sposobem sprawnego przeprowadzania oceny pracowniczej jest stworzenie w firmie systemu ocen okresowych. Tylko długofalowe działanie pozwoli w pełni poznać zatrudnionych oraz ich wkład w funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Jak wyłonić prymusa, albo zauważyć lenia?
Zasady, reguły, prawa pisane i niepisane – obowiązują one w każdym miejscu, zarówno publicznym, jak i nie publicznych. Również w naszym miejscu pracy istnieje szereg zasad, które pozwalają zachować poprawną i zdrową atmosferę w biurze, a także wpływają na relacje między współpracownikami czy szefem. W każdej firmie obowiązują różne zasady, ustalone przez szefa. Jednak są takie reguły, które obowiązują wszędzie i nasza kultura wymaga, aby z szacunku dla innych – po prostu ich przestrzegać. W