Chcesz przeprowadzić assessment center? Skorzystaj z usług doradztwa personalnego!

Assessment center (AC) to narzędzie oceny kompetencji, które jest stosowane w procesach rekrutacyjnych. Składa się z serii symulacji, testów, wywiadów i zadań grupowych. Mają one na celu wszechstronną ocenę umiejętności, wiedzy oraz zachowań uczestników w różnych sytuacjach zawodowych. Celem AC jest uzyskanie pełnego obrazu kandydatów, co pozwala na trafniejsze decyzje kadrowe.

Dlaczego organizacja Assessment Center jest trudna?

Zorganizowanie assessment center na własną rękę jest zadaniem niezwykle skomplikowanym i wymagającym, z kilku powodów. Aby było ono skuteczne, musi być zaprojektowane i przeprowadzone przez osoby posiadające odpowiednie kompetencje. Niewłaściwie dobrane ćwiczenia, błędna interpretacja wyników czy brak obiektywności mogą prowadzić do niewłaściwych wniosków. Organizacja AC wymaga też dostępu do zaawansowanych narzędzi diagnostycznych, testów psychometrycznych oraz scenariuszy symulacji. Dodatkowo przygotowanie sesji to proces angażujący. Wymaga odpowiedniego zaplanowania, ale również skoordynowania wielu elementów – od logistyki, przez przygotowanie dokumentacji, aż po analizę wyników i raportowanie. Przeprowadzając AC samodzielnie, firma może napotkać trudności w utrzymaniu pełnej obiektywności ocen. Zewnętrzni specjaliści potrafią spojrzeć na kandydatów bez uprzedzeń, co jest kluczowe dla uzyskania rzetelnych wyników.

Czemu warto zwrócić się do specjalistycznej firmy?

Jak więc widzimy, warto po pomoc zgłosić się do firm, dla których doradztwo personalne nie ma tajemnic. Specjalistyczne organizacje posiadają bowiem zespół doświadczonych ekspertów, którzy znają najnowsze techniki i narzędzia oceny. A to gwarantuje wysoką jakość procesu. Dysponują także szeroką bazą zadań i scenariuszy, dostosowanych do różnych branż i poziomów stanowisk. Zewnętrzni specjaliści zapewniają obiektywną ocenę. Jest to szczególnie ważne, gdy chodzi o wybór kandydatów na kluczowe stanowiska. Dzięki temu wyniki assessment center są wiarygodne i można na nich polegać przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.

Współpraca ze specjalistyczną firmą może wydawać się być droga. Pozwala ona jednak zaoszczędzić czas, który musiałby być poświęcony na samodzielne przygotowanie i przeprowadzenie sesji. Dodatkowo unika się ryzyka kosztownych błędów. A wszystko to dzięki posiadaniu przez takie organizacje doświadczenia w analizie wyników i przygotowywaniu raportów.