Rekrutacja wolumenowa, czyli proces pozyskiwania dużej liczby pracowników na raz, to wyzwanie dla wielu firm. Szczególnie dotyczy to tych, które działają w branżach takich jak produkcja, czy call center. Nie omija to jednak też SSC/BPO. Odpowiednie podejście do tego procesu może przyspieszyć i ułatwić proces jakim jest rekrutacja pracowników oraz zapewnić skuteczne pozyskanie odpowiednich kandydatów.
Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji wolumenowej jest określenie dokładnych wymagań, jakie powinien spełniać kandydat. Dzięki temu można wykluczyć nieodpowiednich ludzi już na początku procesu. W tym celu warto opracować precyzyjny opis stanowiska oraz listę kompetencji, które kandydat powinien posiadać. Pomóc mogą nam w tym eksperci z firm doradztwa personalnego.
Drugim krokiem jest stworzenie skutecznej strategii pozyskiwania kandydatów. W zależności od branży i wymagań stawianych przez stanowisko warto rozważyć różne metody. Mogą to być ogłoszenia na portalach pracy, wsparcie agencji rekrutacyjnych, działania typu direct search, kampanie marketingowe, czy też system poleceń.
Rekrutacja wolumenowa a proces selekcji
Następnie musimy przeprowadzić skuteczny proces selekcji. W przypadku rekrutacji wolumenowej zazwyczaj stosuje się techniki masowego przesiewu kandydatów. Są to np. testy psychologiczne czy wstępne rozmowy kwalifikacyjne. Warto jednak pamiętać, że każdy kandydat powinien być traktowany indywidualnie i być oceniany na podstawie swoich umiejętności i kompetencji.
Kiedy już wybierzemy odpowiednią osobę, istotne jest zapewnienie skutecznego procesu integracji nowych pracowników. W przypadku rekrutacji wolumenowej duża liczba nowych ludzi może być wyzwaniem dla firmy. Dlatego warto zatroszczyć się o skuteczny proces wprowadzania nowych osób, który pozwoli im poznać organizacje, jej wartości i cele, a także zintegrować się z zespołem.
Rekrutacja wolumenowa to proces wymagający odpowiedniego podejścia i przemyślanej strategii. Dzięki odpowiednim narzędziom (nawet takim jak raporty płacowe, pozwalające zwartościować stanowiska na odpowiednim stanowisku) i technikom można przeprowadzić skuteczny proces rekrutacji, który pozwoli na pozyskanie dużej liczby pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach. Warto zatroszczyć się o każdy etap tego procesu, aby zapewnić skuteczność i efektywność rekrutacji wolumenowej.
