Osoby kandydujące do pracy na stanowiska managerskie i specjalistyczne mogą być zapraszane w trakcie rekrutacji na sesję AC. Jest to skuteczna metoda weryfikacji potencjału i kompetencji zawodowych. Czy jest się czego bać?
Pracodawcy i działy HR głowią się, jak zatrudnić najlepszych, najbardziej dopasowanych, wykwalifikowanych specjalistów z dużym doświadczeniem na koncie. Skupiając się na rekrutacji pracowników, mało która firma monitoruje, co dzieje się później.
Agencje zatrudnienia odnotowały w 2015 rekordowe obroty. To był bardzo dobry czas dla firm rekrutacyjnych – podaje „Rzeczpospolita”. Wzrosła także liczba pracowników tymczasowych, których nigdy wcześniej nie było tak wielu.
14 lutego to dzień, w którym warto ukochanej osobie sprawić przyjemność, wybrać się na randkę lub obdarować miłym prezentem. Dla tych, dla których Walentynki trwają cały rok lub są tylko konsumpcyjną modą mamy inną propozycję na spędzenie święta zakochanych. Można wtedy nieźle sobie dorobić.
Czy korzystamy z własnych zasobów i źródeł pozyskiwania kandydatów, czy też korzystamy z usług zewnętrznej firmy lub headhunterów – za każdym razem potrzebne jest nam zredagowane ogłoszenie o pracę. Oto kilka wskazówek, jak opisać nasze potrzeby i wymagania, aby zainteresować najlepszych specjalistów oraz przyciągnąć idealnego pracownika.
Opisy stanowisk pracy to ważny element struktury organizacji. W dużych przedsiębiorstwach zatrudniających po kilkadziesiąt pracowników w każdym oddziale opisy pozwalają zapanować nad chaosem organizacyjnym. Co powinien zawierać opis stanowiska pracy?
Jakie wyzwania czekają na headhunterów i rekruterów? Czy w 2016 roku będzie można mówić o rynku pracownika? To może być pracowity rok dla działów personalnych i firm rekrutacyjnych.
Sezon na „świąteczne” prace w pełni. Oferty dodatkowej pracy szybko się pojawiają i znikają, ale pracodawcy z czasem mogą mieć coraz większe problemy ze znalezieniem dodatkowych rąk do pracy. A tej będzie stopniowo przybywać.
Blisko połowa zatrudnionych Polaków ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Co dziesiąty aktywny zawodowo obywatel kraju musi się zadowolić tzw. umową śmieciową. Bez żadnej umowy, chociaż pracując na stałe, przebywa 1 proc. pracowników – donosi CBOS.
Udało się przełamać psychologiczną i ekonomiczną granicę dwucyfrowego wyniku stopy bezrobocia rejestrowanego w Polsce. Czy to oznacza wejście w fazę rynku pracownika i nareszcie zażeganie skutków kryzysu gospodarczego?