Zmiana pracy to często wyjątkowo stresujące wyzwanie. Od momentu poszukiwań do pierwszych dni w nowej firmie, każdy etap jest pełen niepewności. Jak zatem uczynić ten proces bardziej pewnym i dostosowanym do naszych umiejętności oraz oczekiwań? Odpowiedzią może być badanie osobowości. Dziś chcemy się z Tobą podzielić tym, jak wykorzystać wyniki takiego badania do znalezienia pracy marzeń.
Dopasowanie do kultury firmy
Jednym z kluczowych elementów badania osobowości jest identyfikacja wartości, które są dla nas istotne. I tak – wartości są niezwykle ważne w procesie jakim jest rekrutacja pracowników! Kiedy to bowiem nasz własny systemem wartości jest zgodny z kulturą firmy, w której pracujemy, istnieje wyższa szansa, że zostaniemy w tej organizacji na dłużej.
Narzędzie do tworzenia spersonalizowanego CV
Wyniki badania osobowości mogą posłużyć jako doskonała baza do spersonalizowania CV. Według specjalistów z firm takich jak agencje doradztwa personalnego, podkreślenie umiejętności i cech, które diagnozuje nam test, może wyróżnić nasze zgłoszenie spośród wielu innych.
Skuteczniejsze przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
Znając swoje mocne strony i obszary do rozwoju, lepiej przygotujemy się do rozmowy rekrutacyjnej. Wiedza na temat swojej osobowości pozwoli uniknąć pułapek związanych z pytaniem o nasze słabe strony. Jednocześnie jesteśmy w stanie podkreślić, dlaczego to właśnie my jesteśmy idealnym kandydatem na to stanowisko.
Orientacja na rynku pracy
Co również ciekawe, test osobowości dostarcza wglądu nie tylko w nasze umiejętności, ale także predyspozycje zawodowe. To narzędzie może pomóc w zidentyfikowaniu branż lub stanowisk, na których nasze umiejętności i osobowość będą najbardziej cenione. Jest to bardzo istotne, ponieważ wiele firm na rynku może obecnie korzystać z takich narzędzi jak choćby raporty płacowe, które pomagają w wartościowaniu stanowisk i określaniu kompetencji na konkretnych stanowiskach.
Jak wybrać odpowiednie badanie osobowości
Przede wszystkim wybierz rzetelną firmę oferującą badania osobowości. Profesjonalizm tego narzędzia przekłada się na jakość uzyskanych informacji. Niektóre odpowiedzi mogą Cię zaskoczyć. Bądź jednak otwarty na to, co odkryjesz o sobie. Traktuj to jako szansę na rozwój. Dobrą opcją jest też skonsultowanie wyników z ekspertem ds. rozwoju osobistego lub psychologiem. To pomoże Ci jeszcze lepiej zrozumieć, jak wykorzystać otrzymane informacje.
Na końcu wykorzystaj wyniki, by stworzyć swoje CV i list motywacyjny. To może znacznie zwiększyć Twoje szanse na zauważenie przez pracodawcę. A podczas rozmowy, w trakcie rekrutacji pracowników, podkreślaj unikalne cechy wynikające z Twojej osobowości. To sprawi, że będziesz bardziej zapamiętany.
