Millenialsi (urodzeni pomiędzy 1981 a 1996) to jedna z najbardziej licznych grup na rynku pracy. Ci kandydaci stają się więc kluczowi dla każdej firmy rekrutacyjnej. Istotne dla specjalistów z zakresu rekrutacji pracowników staje się zrozumienie, jak myślą i jakie oczekiwania mają Millenialsi. Spójrzmy więc, kim oni są i co jest dla nich ważne w rekrutacji.
Pokolenie zmian
Millenialsi to pokolenie, które doświadczyło gwałtownego postępu technologicznego, globalizacji i zmian kulturowych. Są dobrze wykształceni, kreatywni i zawsze poszukują nowych wyzwań. Dlatego też tradycyjne metody w procesie jakim jest rekrutacja pracowników w ich przypadku mogą okazać się niewystarczające. Musimy więc pamiętać, że dla tej grupy korzystanie z nowoczesnych narzędzi w poszukiwaniu pracy to standard. Warto zadbać o responsywną stronę internetową firmy, być obecnych na platformach społecznościowych, a także wykorzystać nowoczesne kanały komunikacji. Mogą to być komunikatory czy podcasty.
Misja i wartości firmy
Millenialsi przywiązują dużą wagę do misji i wartości firmy. Chcą pracować dla organizacji, które nie tylko oferują im pracę, ale również pozostają zgodne z ich przekonaniami. Dlatego ważne jest, aby w komunikatach rekrutacyjnych podkreślać etyczne aspekty działalności organizacji.
Rozwój zawodowy
Dla Millenialsów praca to nie tylko kwestia wynagrodzenia, ale także sposób na rozwijanie umiejętności. Podczas procesu rekrutacji pracowników polecamy, by podkreślić możliwości szkoleń, awansów, czy uczestnictwa w innowacyjnych projektach.
Praca zdalna i elastyczne godziny
Jednym z kluczowych aspektów dla Millenialsów jest elastyczność. Praca zdalna, elastyczne godziny czy tzw. „home office” to czynniki, które znacznie zwiększają atrakcyjność ofert pracy. Ta grupa lubi mieć też pewność, że są traktowani indywidualnie.
Zrozumienie, kim są Millenialsi i jakie mają oczekiwania, to klucz do sukcesu na dzisiejszym rynku pracy. Podkreśla to niejedna agencja rekrutacyjna. Wykorzystanie nowoczesnych technologii, podkreślanie misji firmy, oferowanie elastyczności i dbanie o relacje personalne są kluczowe. To właśnie te elementy przyciągną ambitne jednostki. Dobre zrozumiane potrzeby Millenialsów to inwestycja w przyszłość każdej organizacji i firmy rekrutacyjnej.
