Przychodzi pracodawca do Millenialsa…

Kolejne pokolenia pracowników określają nie tylko różne daty urodzenia w dowodzie, ale przede wszystkim zmieniający się świat dookoła nas. Upadający komunizm, narastająca globalizacja i szybki rozwój technologiczny odcisnęły na tyle wyraźne piętno na sposobie myślenia najnowszych generacji, że w ostatnich czasach wyróżniono ich aż trzy: X , Y i Z. Oczywiście granica pomiędzy nimi jest płynna, ale zwykle mówi się, że przedstawiciele pokolenia Y to osoby urodzone po roku 1980, a X przed. Generacja Z

Czytaj dalej...

Zamiast równowagi – work-life integration

Gdy uświadomimy sobie, że większą część naszego życia spędzamy w pracy, oczywistym staje się fakt, że zachowanie właściwych proporcji pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym ma kolosalne znaczenie. Dzięki odpowiedniej równowadze możemy utrzymać satysfakcję z pracy bez szkody dla życia prywatnego. Z drugiej strony coraz powszechniejszy staje się trend work-life integration.

Czytaj dalej...

Fundacje pracownicze a HR

W obliczu zmian na rynku pracy, polscy pracodawcy zaczynają szukać nowych sposobów na przyciągnięcie młodych pracowników. Jeszcze niedawno oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia, bardzo ważne były również podstawowe świadczenia pozapłacowe, takie jak dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne czy karty multisport. Odkąd te stały się standardem przedsiębiorcy zmuszeni są do modyfikowania swojej oferty tak, by trafić do najmłodszego pokolenia. Okazuje się, że jednym z bardziej atrakcyjnych propozycji są fundacje pracownicze.

Czytaj dalej...

Nie tacy Millenialsi straszni, jak ich malują

Przedstawiciele pokolenia Y, nazywani również często Millenialsami, zasilają powoli zastępy siły roboczej. To co jeszcze niedawno było ledwie wąskim strumyczkiem zmienia się w potężną rzekę. Millenialsi na rynku pracy to już nie kuriozum, lecz codzienność. Tym bardziej więc pracodawcy muszą nauczyć się, jak z nimi współpracować i jak ich motywować. W przeciwnym wypadku dalszemu zwiększeniu ulegnie poziom rotacji pracowników. To zaś wiąże się z kosztami, których przedsiębiorcy woleliby nie ponosić.

Czytaj dalej...