Nic w przyrodzie nie ginie

Robot

Kiedy w krajach uprzemysłowionych Ameryki Północnej oraz Europy Zachodniej na początku XX. ograniczono, czy wręcz niemal wyeliminowano problem analfabetyzmu, jak nigdy wcześniej wzrosło zapotrzebowanie na księgarzy, bibliotekarzy czy drukarzy książek. Sto lat później zawody te są coraz bardziej anachroniczne – książkę poczytać można w sieci, w formie elektronicznej lub zamówić w internetowym sklepie. Wydaje się więc, że w przyrodzie nic nie ginie – to co zyskujemy dzięki dynamicznemu rozwojowi technologii, tracimy w innych sferach życia.

Czytaj dalej...

Młode wilki IT atakują, stare się bronią

Pokolenie Millenialsów

Firma doradcza Universum ogłosiła listę 50 najbardziej pożądanych pracodawców w branży IT. Jak się okazuje, studenci kierunków technicznych od dynamicznie rozwijających się startupów woleliby pracę w świetnie prosperujących i doskonale znanych globalnych korporacjach.

Czytaj dalej...

To nie jest kraj dla starych ludzi

Pracownicy 55+

Specjaliści firmy doradczej PwC znaleźli sposób na podwyższenie PKB Polski. Jeśli chcemy, aby wzrósł z 4 do 8% „wystarczy” zwiększyć stopę zatrudnienia pracowników powyżej 55 roku życia do poziomu jaki notuje się w Szwecji. Jak na razie, w kwestii tej nie mamy się czym pochwalić.

Czytaj dalej...

Wszędzie dobrze, ale w domu najlepiej

Praca zdalna

Coraz więcej pracowników wyraża chęć wykonywania choćby części zadań w domu, bez konieczności codziennego dojeżdżania do biura. Choć liczba osób, którym udaje się przekonać swoich szefów do takiego rozwiązania, stale rośnie, polscy menadżerowie nadal niechętnie patrzą na pracę zdalną (inaczej home office lub telepraca). Główną przeszkodą jest dla nich obawa utraty kontroli nad działaniami podopiecznych.

Czytaj dalej...

Nowe zawody w branży IT

Specjalista IT

Sektor IT jest obecnie jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się branż na świecie. Niemal co roku powstają w nim zupełnie nowe specjalizacje, o których wcześniej nikt nie słyszał. Warto zapoznać się z trendami IT i nazwami zawodów, które u większości ludzi wywołują konsternację, ale na które zapewne już wkrótce będzie ogromne zapotrzebowanie.

Czytaj dalej...

Dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne przynętą dla pracowników

Ubezpieczenia zdrowotne

Malejące od kilku lat bezrobocie i brak perspektyw na zmianę tego trendu sprawiają, że pozycja pracodawców na rynku pracy spada. Coraz trudniej jest im znaleźć pracowników o pożądanych kwalifikacjach, a same koszty rekrutacji rosną. Jednym z popularnych sposobów uatrakcyjnienia ofert pracy jest uwzględnienie w nich różnych świadczeń pozapłacowych: darmowych szkoleń czy karnetów na siłownię lub do klubów fitness. Coraz częściej zdarza się też, że pracodawcy proponują nowo pozyskiwanym pracownikom dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne.

Czytaj dalej...

Czy pracownika można „wystawić za drzwi”?

Nakaz natychmiastowego opuszczenia stanowiska pracy jest pogwałceniem podstawowych praw pracowniczych. Jest on bowiem naruszeniem dóbr osobistych, takich jak godność, które podlegają ochronie prawnej. Istnieją jednak pewne sytuacje, w których jest to dopuszczalne.

Czytaj dalej...

10 trendów HR w 2016 roku. W Polsce i na świecie

trendy HR

W tym roku po raz pierwszy na szczycie listy trendów HR w badaniu firmy Deloitte nastąpiła zmiana. Najważniejszym problemem, z jakim zmagają się specjaliści zarządzający personelem okazały się zmiany organizacyjne. Jakie jeszcze trendy wskazywali HR-owcy?

Czytaj dalej...