Praca zdalna, stacjonarna czy hybrydowa? W jakiej branży najchętniej pracują konsultanci IT? Jakie benefity uznawane są dziś za najbardziej atrakcyjne i skąd pozyskiwane są informacje o nowych zleceniach? Ework Group przygotowało obszerny, bezpłatny raport, który odpowiada na te i znacznie więcej istotnych pytań.
Ework Group – wiodący, niezależny dostawca usług konsultingowych w Europie Północnej i Środkowej, współtworzona przez ponad 13 500 niezależnych specjalistów IT, przygotowała raport na temat polskiej branży konsultantów IT. Raport ten zawiera wiele wartościowych informacji, które pomogą w lepszym zrozumieniu rynku oraz podejmowaniu trafnych decyzji biznesowych. POBIERZ RAPORT „Stworzenie raportu na temat polskiej branży IT było dla nas bardzo ważne, ponieważ chcieliśmy zgłębić wiedzę na temat konsultantów i zrozumieć, jakie kompetencje są dla nich najważniejsze,
Nowy przewodnik Devire – „Co to jest outsourcing w HR?”
Outsourcing określany również mianem leasingu pracowniczego jest usługą niosącą wsparcie w zakresie pozyskiwania lub desygnowania pracowników o sprecyzowanych kwalifikacjach zawodowych. Polega on w głównej mierze na przeniesieniu struktur zawodowych do firmy zewnętrznej. W przypadku outsourcingu HR oddelegowanie związane jest z przekazaniem części lub całości obowiązków dotyczących spraw księgowo- personalnych firmy. Kiedy zatem warto korzystać z outsourcingu w HR? Outsourcing w HR niezastąpiony w…. Usługi outsourcingu HR są wręcz niezastąpione w sytuacjach podbramkowych. Najważniejsze zalety outsourcing
Zadanie rekrutacyjne w IT – jak zweryfikować umiejętności kandydata?
Rekrutacja specjalistów IT uchodzi w branży HR za jedną z najbardziej złożonych i czasochłonnych. Przyczyna takiego stanu rzeczy tkwi przede wszystkim w konieczności szczegółowego zweryfikowania umiejętności kandydata i porównania jego faktycznych zdolności z kompetencjami deklarowanymi w CV. Z tego powodu nieodłącznym elementem rozmowy kwalifikacyjnej w branży IT okazuje się technical interview, czyli rozmowa techniczna. Ten etap rekrutacji programistów z pewnością jest wymagający nie tylko dla osób ubiegających się o nowe stanowisko, ale również dla samych
Różnorodność i integracja bardzo ważne dla nowego pokolenia pracowników
Różnorodność i inkluzyjność to bardzo ważne tematy dla 59 proc. Polaków – potwierdza badanie Mindshare Polska. Choć finanse są ważnym elementem w pracy, ogromny wpływ na motywację młodych pracowników mają liderzy i polityka zaangażowania (tzw. DEI). Jest to szczególnie widoczne w grupie pracowników pokolenia Z oraz Milenialsów*. – Akceptacja różnorodności jest dla pracowników szczególnie istotna, a inkluzywne środowisko pracy staje się standardem. To czynnik, od którego może zależeć sukces firmy w dłuższej perspektywie. Poprzez lepsze zrozumienie tego jak
Praca hybrydowa – plusy i minusy
Praca hybrydowa jest to połączenie pracy zdalnej i stacjonarnej. W ostatnim czasie stała się ona popularnym trendem w świecie biznesu. W związku z pandemią koronawirusa wiele organizacji zdecydowało się na wprowadzenie takiego modelu pracy. Inne poszły w stronę całkowitej pracy zdalnej, jednak obecnie umożliwiają pracownikom elastyczne podejście do wyboru miejsca wykonywania zdań. Jak każdy model pracy również i ten ma swoje plusy i minusy. Praca hybrydowa – plusy Jednym z głównych plusów pracy hybrydowej jest większa