Rekrutacja wolumenowa od strony kandydata

rekrutacja wolumenowa

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy rekrutacja wolumenowa staje się coraz bardziej popularnym sposobem rekrutacji i selekcji pracowników. Firmy, które poszukują dużej liczby kandydatów na różne stanowiska, często korzystają z tego procesu. Wszystko po to, aby skrócić czas i wyłonić najlepszych spośród wielu aplikujących. Dla kandydatów może to oznaczać większą konkurencję, ale również szansę na znalezienie atrakcyjnej pracy w dynamicznym środowisku. Jak się przygotować i wyróżnić w procesie rekrutacji? W rekrutacji wolumenowej kluczowe jest zrozumienie, że

Czytaj dalej...

Na jakie stanowiska najczęściej przeprowadza się Assessment Center?

Assessment Center

Assessment Center stosuje się jako metodę oceny kandydatów na różne stanowiska w procesie takim jak rekrutacja pracowników. Pomaga pracodawcom w dokładnej ocenie umiejętności, kompetencji i potencjału kandydatów w realistycznym środowisku. Choć Assessment Center stosuje się dla różnych stanowisk, istnieje kilka typowych z nich, w których najczęściej się je wykorzystuje. Assessment Center – kiedy używane? Szczególnie często używa się go w procesie takim jak rekrutacja i selekcja pracowników na stanowiska kierownicze i menedżerskie. Osoby takie ocenia

Czytaj dalej...

Czym jest employer branding?

employer branding

W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym, znalezienie i zatrzymanie najlepszych pracowników jest kluczowe dla sukcesu organizacji. Wraz z dynamicznymi zmianami na rynku pracy i rosnącymi oczekiwaniami pracowników, pracodawcy muszą podjąć wysiłki w celu wyróżnienia się spośród konkurencji. Jednym z narzędzi, które może pomóc w tym procesie, jest employer branding. Idea employer branding Employer branding to kreowanie wizerunku pracodawcy. Odnosi się do strategii i działań podejmowanych przez organizację w celu budowania pozytywnego wizerunku jako pracodawcy. Polega na

Czytaj dalej...

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko opiekunki seniora w Niemczech?

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym etapem procesu rekrutacyjnego na stanowisko opiekunki seniora w Niemczech. Podczas rozmowy pracodawca ma możliwość oceny Twoich umiejętności, doświadczenia i osobowości, a Ty zadać pytania o warunki zatrudnienia i możliwości dalszego rozwoju. Jak przygotować się do rozmowy? Jakie pytania zadać rekruterowi i jakich odpowiedzi mu udzielać? Po pierwsze skompletuj informacje Popularnym sposobem poszukiwania pracy w opiece w Niemczech jest kontakt z agencją pośrednictwa pracy. Zatrudnienie opiekunki na opieka.felizajob.pl oferuje m.in. polecana agencja Felizajob. Rekrutacje

Czytaj dalej...

Rekrutacja w centrach usług wspólnych

centrach usług wspólnych

Współcześnie wiele firm decyduje się na outsourcing usług. To pozwala im skoncentrować się na swojej podstawowej działalności oraz obniżeniu kosztów. Firmy, które świadczą tego typu działania, to centra usług wspólnych. Najczęściej zatrudnieni są w nich specjaliści ds. finansów, księgowości, kadr, IT lub obsługi klienta. Centra Usług Wspólnych to rozwiązanie, w którym w ramach jednej organizacji pracują działy obsługi biznesowej. Świadczą one usługi dla innych jednostek wchodzących w skład przedsiębiorstwa lub dla innych firm na zasadzie

Czytaj dalej...

Rekrutacja pracowników – jakie są etapy ?

rekrutacja-pracowników

Rekrutacja pracowników pozwala na znalezienie i zatrudnienie osób, które najlepiej pasują do danej firmy. Aby ten proces przebiegał skutecznie, należy przejść przez kilka etapów. Etap 1: Planowanie Pierwszym etapem rekrutacji jest planowanie. Polega ono na określeniu potrzeb pracodawcy i opracowaniu strategii pozyskiwania pracowników. Na tym etapie należy ustalić m.in. stanowisko, kwalifikacje wymagane od kandydatów oraz budżet. Agencja rekrutacyjna może nam tutaj pomóc w ustaleniu ilości etapów, tak by te jak najlepiej odpowiadały wymaganiom Klienta. Etap

Czytaj dalej...

Badanie kultury organizacyjnej a rekrutacja pracowników

Badanie kultury organizacyjnej

Badanie kultury organizacyjnej to proces, który pomaga nam zrozumieć i ocenić wartości, wierzenia, normy i zwyczaje w firmie. Polega na zbadaniu stosunków interpersonalnych, stylu komunikacji, podejścia do pracy i poziomu zaangażowania pracowników. Bierze on pod uwagę również wiele innych czynników, które wpływają na jakość pracy w organizacji. Firmy doradztwa personalnego zaznaczają, że jest to bardzo użyteczne narzędzie. Jego celem jest lepsze zrozumienie danej organizacji, jej unikalnych cech i wyzwań, z którymi się boryka. Badanie to

Czytaj dalej...

Assessment i Development center – podstawowe rozróżnienie

Development Center

Jaki jest najlepszy sposób na sprawdzenie umiejętności kandydata? Idealny do tego zadania będzie Assessment center. Razem z Development center stanowi on dwa narzędzia, które stosujemy zarówno w procesie rekrutacji jak i oceny pracowników. Mają podobną strukturę i założenia. Służą bowiem do oceny umiejętności i kompetencji kandydatów, ale różnią się celem, dla którego to robią. Assessment i Development center – omówienie Zacznijmy od wytłumaczenia, w jaki sposób przebiegają Assessment i Development center. Na całodniowe spotkanie zapraszani

Czytaj dalej...

Rekrutacja pracowników jako inwestycja

zarządzanie ryzykiem

Każdy pracodawca marzy o tym, żeby rekrutacja pracowników przebiegała szybko i skutecznie. Często jednak jedno wyklucza drugie. Pośpiech wynikający z chęci sprawnego obsadzenia wolnych stanowisk prowadzi do pochopnego zatrudniania kandydatów, którzy niekoniecznie pasują do danej organizacji. W takiej sytuacji cały proces trzeba zaczynać od nowa. Pozornie zaoszczędzony czas okazuje się tak naprawdę stracony. Nieudana rekrutacja pracowników niesie ze sobą również ogromne koszty finansowe. Tymczasem z badań rynku pracy jasno wynika, że jeśli proces pozyskiwania kadr

Czytaj dalej...

Inteligencja emocjonalna i jej znaczenie w rekrutacji pracowników

inteligencja emocjonalna

Jakie czynniki mają wpływ na sukces zawodowy? Dlaczego nieraz sama wiedza i wysokie kwalifikacje nie wystarczą, żeby dostać wymarzoną posadę? Do niedawna w procesie rekrutacji w pierwszej kolejności liczyły się tzw. umiejętności twarde kandydata. Jeśli spełniał on opisane w ofercie pracy wymagania, miał spore szanse na zatrudnienie. W ostatnich latach jednak na znaczeniu zyskują kompetencje miękkie i inteligencja emocjonalna. Coraz więcej pracodawców docenia ich wartość u pracowników, zwracając na nie uwagę zarówno przy zatrudnieniu, jak

Czytaj dalej...