Na przyszły rok planowana jest podwyżka płacy minimalnej. Kwota ma zwiększyć się o 100 zł brutto, do 1850 zł. W praktyce pracownicy otrzymywać więc będą ok. 1286 zł “na rękę”. Według związkowców to wciąż za mało, ale pracodawcy chcieliby płacić mniej. Dlaczego nie może dojść do porozumienia? Problem w tym, że za płacą minimalną stoi rząd.
Młodzi ludzie bardzo cenią sobie możliwość odbywania staży i praktyk. Korzyści z takiej formy zatrudnienia są obustronne: początkująca osoba poznaje zawód od strony praktycznej, a pracodawca może w ten sposób zyskać pełnowymiarowego pracownika.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego wynagrodzenia i zatrudnienie na początku tego roku są wyższe niż w takim samym okresie 2014 roku. GUS poprawił także dotychczasowe wyliczenia na temat PKB w minionym roku – jest większy wzrost.
Dziś, życie w dużej mierze opiera się na danych. Liczby towarzyszą nam prawie wszędzie, czasem nawet tam, gdzie się ich nie spodziewamy. Na nich oparte są przecież wszystkie nowoczesne technologie, z których korzystamy z takim zamiłowaniem. Liczby nie mogą jednak żyć własnym życiem – musi być ktoś, kto potrafi je poskromić. Tym kimś jest analityk.
Kto z nas choć raz nie zastanawiał się nad tym, co zrobić, żeby dużo zarabiać? Czy zawsze trzeba zaczynać od minimalnej pensji krajowej? I ile lat potrzeba, by wynagrodzenie stało się zadowalające? Jak można się było tego spodziewać, wszystko zależy od zawodu, w którym postanowimy się rozwijać.
Co Polacy najbardziej cenią sobie w życiu zawodowym? Czy największą wartość stanowi dla nich wynagrodzenie, czy coś innego – awans, podwyżka, a może work-life balance? Wyniki przedstawione zostały w raporcie z badań, przeprowadzonych przez Kelly Global Workforce Index.
Każdy pracownik na swój sposób charakteryzuje idealnego pracodawcę. Każdy z nich ma również inne oczekiwania względem szefa. Portl pracuj.pl postanowił zbadać ten temat – i jak wynika z raportu – dla większości najważniejsze jest to, aby pracodawca oferował atrakcyjną pracę pod względem finansowym. To chyba nikogo nie dziwi. A co jeszcze znalazło się wśród potrzeb ankietowanych? Przede wszystkim benefity. Jak się okazuje, oczekiwania pracowników w stosunku do tego, co oferują im pracodawcy, nie mają ze
Dyskryminacja w Polsce dotyczy nie tylko nierównego traktowania osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych czy narodowości. Polacy skarżą się na nierówne wynagrodzenia czy dostęp do szkoleń, ale przede wszystkim na dyskryminację w pracy ze względu na płeć. To ona warunkuje nasze wynagrodzenia. Wiele kobiet przyznaje, że ich wynagrodzenie jest znacznie mniejsze niż dostają ich koledzy po fachu – którzy niejednokrotnie mają o wiele mniej obowiązków. Takich przypadków jest sporo – Raport Ogólnopolskie Badania Wynagrodzeń donosi, że w