Z roku na rok Polscy pracodawcy coraz chętniej zatrudniają pracowników z Ukrainy. Podoba nam się ich dyspozycyjność, chęć podejmowania się najróżniejszych prac, a także poziom świadczonych usług. Wielu przedsiębiorców wciąż zastanawia się, czy będą w stanie formalnie wszystkiego dopilnować. Nie jest to aż tak wymagające i trudne, jakby się mogło wydawać. Okazuje się, że Polska jest jednym z krajów Europy Zachodniej, który wydaje najwięcej wiz i pozwoleń na pobyt związany z pracą osobom z państw
Jednym z najwyżej ocenianych sposób rekrutacji pracowników jest Assessment Center. Polega ono na organizowaniu sesji, podczas której kandydaci wykonują grupowe lub indywidualne zadania, a zewnętrzni oceniający starają się zidentyfikować wzory zachowań poszczególnych uczestników pod kątem oczekiwań potencjalnego pracodawcy. Po zakończonej sesji sporządzone zostają raporty, na podstawie których osoby odpowiedzialne za rekrutację w firmie wyłaniają odpowiednich kandydatów na stanowisko. Sesja sesji nie równa Przebieg sesji AC uzależniony jest przede wszystkim od branży oraz od wymogów danego
Każdy pracodawca wie (lub powinien wiedzieć), że na satysfakcję pracowników wpływ ma nie tylko wysokość wypłaty. Liczą się również takie elementy, jak atmosfera w miejscu pracy, uczciwe zasady, jasny system awansów oraz tak zwane pozapłacowe składniki wynagrodzenia. Szczególnie interesujące są te ostatnie, ponieważ można do tej grupy zaliczyć całą gamę bonusów: samochód służbowy, telefon, komputer, karty sportowe oraz oczywiście szkolenia. Inwestycja w kwalifikacje pracowników jest najlepszym, co może zrobić pracodawca, ponieważ dzięki temu nie tylko
Koniec szkoły średniej i czas egzaminu maturalnego to wyjątkowo trudnym okres. Tegoroczny globalny kryzys wywołany pandemią nadał maturze szczególnego charakteru, dodatkowo obciążając zdających. Jednak po egzaminie nadchodzi czas ważniejszych wyborów – dotyczących dalszej ścieżki edukacji i w konsekwencji także drogi zawodowej. Rozum czy serce? Dokonanie rozsądnego wyboru studiów stanowi już połowę sukcesu. Naturalnie wiele osób na tym etapie nie wie do końca, jaki kierunek byłby dla nich odpowiedni – zdarza się więc, że po kilku
Strategicznym zagadnieniem dla rozwoju i sukcesu każdej organizacji jest jej zdolność do właściwej oceny pracowników. To właśnie oni są nośnikami wiedzy oraz kompetencji składających się na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Każda nowo zatrudniona osoba wnosi potencjał, z którego można czerpać. W tym celu wykorzystuje się narzędzia takie jak polityka szkoleń, a także stawia się na budowanie pozytywnej kultury organizacji. Niezwykle skutecznym wsparciem w zarządzaniu talentami w przedsiębiorstwie jest również audyt personalny. Istota audytu personalnego Audyt personalny to
Są wskaźniki, które mają szczególne znaczenie dla działów HR. Bez wątpienia należy do nich wskaźnik fluktuacji, który mówi nam ile osób opuściło naszą firmę. Przedsiębiorstwa powinny trzymać rękę na pulsie i obserwować średnią dla danej branży wartość wskaźnika i porównywać ją ze swoją fluktuacją. Wzór na fluktuację Zacznijmy od tego, jak obliczać wskaźnik fluktuacji. Aby otrzymać prawidłowy wynik należy podzielić liczbę pracowników przez średnioroczne zatrudnienie w firmie – wszystko ma dotyczyć wspólnego okresu. Ponadto rozgraniczamy
Wskaźniki absencji i fluktuacji nie od dzisiaj spędzają sen z powiek działów HR i pracodawców. Nic dziwnego, ponieważ cena odejścia jednego pracownika jest spora. Z kolei rekrutacja nowego kosztuje i potrafi trwać bardzo długo. Dodatkowe wydatki generuje też sama praca rekrutera, lub zewnętrznej firmy doradztwa personalnego zaangażowanej w proces. Do tego dochodzi jeszcze wdrożenie nowego pracownika. Może ono trwać miesiącami – dopiero po tym okresie mamy w firmie pełnoprawnego pracownika, który przynosi zyski. Najnowsze badanie
Nowe technologie, dynamiczne zmiany społeczne i demograficzne – w takiej rzeczywistości przyszło nam żyć. Wiele osób zastanawia się, jak będzie wyglądało nasze życie w najbliższej przyszłości. Czy maszyny zastąpią nas? Czy bezduszne roboty zabiorą nam pracę? I czy będzie dla nas jeszcze miejsce na rynku pracy? Jak przygotować się na nieuniknione i jak transformacja wpłynie na gospodarkę i nasze życie? Postępująca automatyzacja Wiele pytań i jeszcze więcej odpowiedzi, a tak naprawdę przyszłości nie da się
Wszystkich interesują wynagrodzenia i płace – w związku z tym na rynku jest sporo raportów i opracowań traktujących właśnie o tym. Można je z grubsza podzielić na dwie grupy. Z jednej strony są to dane udostępniane za darmo np. przez agencje rekrutacyjne. Z drugiej raporty płatne, opracowane przez specjalistyczne firmy. Raporty bezpłatne Te pierwsze pomimo oczywistego atutu braku opłat mają jednak istotne niedostatki w metodyce. Otóż dane opierają się często jedynie na oczekiwaniach i wymaganiach
W dobie pandemii i zagrożenia koronawirusem nasze dotychczasowe życie stanęło na głowie. Nie inaczej jest z biznesem i firmami, które muszą funkcjonować w zupełnie innej rzeczywistości. Co prawda dużo zależy od branży w jakiej działa dane przedsiębiorstwo, ale wiele problemów do rozwiązania jest wspólnych dla wszystkich sektorów. Działy HR muszą zmagać się z nowymi wyzwaniami w mocno utrudnionych warunkach. Z jednej strony muszą działać, aby zapewnić stały dopływ kadr. Z drugiej muszą obsłużyć zwolnienia i