W rankingu IMD World Talent, który zestawia najbardziej atrakcyjne gospodarki, Polska uplasowała się na drugim miejscu… ale w drugiej połowie badanych państw. Tu nie dba się o pracowników, a ich potencjał jest marnowany.
Bezrobocie wśród młodych ludzi jest poważnym problemem. Pod koniec 2015 roku w urzędach pracy było zarejestrowanych 236 tysięcy młodych Polaków. Co ważne jedna trzecia z nich w ogóle nie była aktywna zawodowo. Ile zarabiają ci, którym udało się zdobyć pracę?
Widmo robotyzacji pracy zawsze przywodziło na myśl nieunikniony wzrost bezrobocia. Tymczasem jak na razie wprowadzenie robotów do zakładów pracy, a coraz częściej również do sektora usług, wcale nie załamało rynku pracy. Wręcz przeciwnie robotyzacja nie tylko kreowała nowe miejsca pracy, ale dzięki wzrostowi produktywności, towarzyszył jej wzrost płac.
Pracownicy tymczasowi w Polsce pracują coraz więcej i coraz dłużej. Przy tym liczba osób zatrudnionych na krótki okres nie zwiększyła się znacząco. Co niektórzy mogą liczyć nawet na umowę o pracę. Natomiast firmy rekrutacyjne liczą zyski.
Ile średnio może zarobić asystent ds. personalnych? Od jakiej kwoty zaczynają się zarobki specjalisty ds. HR? Kto w dziale personalnym zarabia najwięcej? Czy praca HR-owca się opłaca? Sprawdź najnowsze dane o wynagrodzeniach w branży HR.
Wraz z rosnącą w obecnych czasach samoświadomością społeczeństw, zmieniają się strategie zarządzania, stosowane przez menedżerów wobec swoich podwładnych. Wszyscy, którzy piastują kierownicze stanowiska i są odpowiedzialni za sprawną koordynację działań członków swoich zespołów, powinni zapoznać się więc z ofertą Academy of Business. Jest ona skierowana do tych firm, dla których istotną kwestią jest zwiększenie kompetencji swoich menedżerów.
Polacy krytycznie patrzą na rynek pracy, choć trzeba zauważyć, że oceny dotyczące zatrudnienia poprawiły się w ciągu ostatnich dwóch lat. Obecnie już co czwarty badany spodziewa się lepszej sytuacji. Zmalała także liczba pracujących osób, które obawiają się zwolnienia.
Praca w Polsce nie należy do najbezpieczniejszych. W 2015 roku przybyło wypadków, które zakończyły się śmiercią pracownika. Nieznacznie zmalała za to ogólna liczba osób poszkodowanych w wypadkach w stosunku do poprzedniego roku.
Osoby kandydujące do pracy na stanowiska managerskie i specjalistyczne mogą być zapraszane w trakcie rekrutacji na sesję AC. Jest to skuteczna metoda weryfikacji potencjału i kompetencji zawodowych. Czy jest się czego bać?
Dlaczego czasami zdarza się, że podjęte działania i decyzje personalne nie przynoszą określonego skutku? Co powoduje, że firma zamiast zyskać, traci podczas wdrażania projektu HR? Jak nie zmarnować czasu i środków na źle przeprowadzone projekty? Oto 5 najczęściej spotykanych błędów w branży HR.