Według danych Komisji Europejskiej średnia unijna kosztów pracy wyniosła 36,2 tys. euro – podaje „Dziennik Gazeta Prawna”. Polska znajduje się na czwartym miejscu od końca pod względem wysokości kosztów pracy na osobę zatrudnioną.
Pracownicy działów HR otrzymali w tym roku wyższe wynagrodzenia niż w poprzednim. Podwyżki płac wyniosły nawet kilkaset złotych. Najwyższe odnotowano wśród wyższej kadry zarządzającej. Sprawdź, ile zarabia szeregowy pracownik działu personalnego, a ile jego przełożony.
Office for National Statistics: wzrasta liczba osób zatrudnionych w Londynie, które zarabiają poniżej living wage. Jeszcze gorzej jest w firmach spoza City. Tymczasem do Anglii znów wyjechało kilkadziesiąt tysięcy imigrantów zarobkowych z Polski.
Czy kobiety rzeczywiście zarabiają mniej od mężczyzn, chociaż wykonują taką samą lub trudniejszą pracę z takim samym lub większym zaangażowaniem? Obecnie luka płacowa w Polsce wynosi według różnych danych od 6 do ok. 20 proc.
Zarabiają za mało, są niedoceniani, nie mają szans rozwoju i wykorzystania swoich umiejętności, a do tego nie czują się zbyt pewnie w firmie, która oferuje tylko umowy zlecenie. Dlatego zmieniają pracę na inną. Jeśli nie chcesz stracić pracowników, to zajmij się tymi aspektami.
Zmienić system podatkowy, by przedsiębiorcy więcej dokładali do budżetu, a do tego podnieść płace minimalną i ukrócić umowy śmieciowe. To rady Piotra Szumlewicza, by Polska stała się bardziej egalitarnym krajem.
W rankingach najbardziej opłacalnych zawodów wciąż pierwsze miejsca zajmują te z sektora IT, ale wyraźnie widać, że przybywa także zawodów z branży finansowej lub produkcyjnej. Do bardzo przyszłościowych stanowisk pracy należy m.in. specjalista ds. nowych uruchomień.
Rzecznik Praw Obywatelskich złożył wniosek do TK o zbadanie zasad przyznawania rekompensaty za nadgodziny. Głównie zyskają na tym urzędnicy, ale pracownicy z sektora prywatnego też mogą liczyć na bardziej przychylne przepisy.
Pracownik, zmierzając do pracy i z powrotem, może (jak w każdym innym przypadku) ulec wypadkowi. Bez względu na to, czy porusza się on samochodem, czy innym środkiem komunikacji, jeśli nastąpi wypadek, pracownik może domagać się od pracodawcy wynagrodzenia w czasie niezdolności do wykonywania pracy. By było to jednak możliwe, wcześniej musi zostać spełniony szereg wymagań.
Zaangażowany pracownik nie samą satysfakcją żyje. Nie bez powodu wymyślono premie, awanse czy służbowe samochody. O ile jednak łatwo nagrodzić pracownika dużej korporacji, trudniej zrobić to w niewielkiej firmie. Jej zazwyczaj po prostu nie stać na takie ekstrawagancje. Czy jednak oznacza to, że pracownicy mikro, mini i średnich przedsiębiorstw nie mogą liczyć na benefity? Oczywiście, że nie! Istnieje wiele sposobów na wynagrodzenie wielkiego zaangażowania w małej firmie.