Czego potrzeba przedsiębiorcom, by ich biznes mógł działać sprawnie? W rzeczywistości trudno wskazać tylko jeden czynnik. Za sukces firmy odpowiada zazwyczaj kilka elementów, które wzajemnie się przenikają.
Raport płacowy w służbie biznesowi
Wysokie zarobki w zasięgu ręki. Dlaczego warto piąć się w górę?
Kto z nas choć raz nie zastanawiał się nad tym, co zrobić, żeby dużo zarabiać? Czy zawsze trzeba zaczynać od minimalnej pensji krajowej? I ile lat potrzeba, by wynagrodzenie stało się zadowalające? Jak można się było tego spodziewać, wszystko zależy od zawodu, w którym postanowimy się rozwijać.
Outsourcing, czyli kadry i płace w dobrych rękach
W krajach Europy Zachodniej outsourcing kadr i płac jest niezwykle popularny. Na przykład w Belgii, w roku 2013 wskaźnik ten sięgnął aż 80%, a we Francji – 40%. Polskie firmy również na poważnie zaczynają interesować się usługami firm zewnętrznych.Co może być tego przyczyną?
Jacy w pracy są Polacy?
Co Polacy najbardziej cenią sobie w życiu zawodowym? Czy największą wartość stanowi dla nich wynagrodzenie, czy coś innego – awans, podwyżka, a może work-life balance? Wyniki przedstawione zostały w raporcie z badań, przeprowadzonych przez Kelly Global Workforce Index.
Wynagrodzenie nie znaczy płaca
Czy wynagrodzenie i płaca to to samo? Nierozróżnianie tych pojęć w potocznym rozumieniu nie jest raczej błędem, warto jednak wiedzieć, że są między nimi pewne różnice.
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Co ma największy wpływ na to, jak firma radzi sobie na rynku? Większość osób powiedziałaby, że chodzi tu o sprzedaż usług czy produktów. Jeśli nie będzie ona utrzymywać się na wysokim poziomie, przedsiębiorstwo może mieć problemy. Nie każdy zdaje sobie jednak sprawę, że za te procesy odpowiedzialni są pracownicy. Właściciele organizacji powinni więc starać się o to, by najlepsi specjaliści chcieli pracować właśnie u nich.
Rodacy, będą miejsca pracy
Według badania TNS Polska „Plany Pracodawców”, przeprowadzonego między 3 października a 7 listopada b.r. aż 26 procent pracodawców zapowiada, że w najbliższym półroczu będzie tworzyć nowe miejsca pracy. Dotyczy to głównie małych firm oraz przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym.
Frustracja polskiego pracownika
Zdecydowana większość Polaków nie przepada za swoją pracą, a jedyną rzeczą, która ich motywuje, są zarobki. Chęć rozwoju osobistego odgrywa tutaj znacznie skromniejszą rolę.
CFO – więcej niż prezes
Polscy dyrektorzy finansowi patrzą w przyszłość o wiele bardziej pozytywnie od swoich europejskich kolegów. Z badania międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page wynika, że aż 80,6% polskich CFO ma optymistyczne zapatrywania co do wzrostu rynku krajowego w ciągu kolejnego roku. W Europie odsetek ten osiągnął ok. 64,9%, a na świecie 68%.Badania “Globalny barometr dyrektorów finansowych” dokonano na 2847 respondentach z ponad 70 krajów. 103 badanych pochodziło z Polski.
Walka z systemem. Jak nie wynagradzać pracowników
System wynagrodzeń ma ułatwić proces rozliczania pracowników z wykonanych zadań oraz motywować do większego zaangażowania w pracę. To podstawa budowania sprawiedliwego nagradzania za pracę, dzięki czemu zatrudnieni chętniej pozostają w szeregach firmy. Jednak nie zawsze system działa sprawnie. Na co zwracać uwagę, aby nie musieć walczyć z polityką płacową firmy?