Korzystanie z raportów płacowych to dziś konieczność. Tylko dzięki nim można bowiem pozostać na bieżąco ze zmieniającym się rynkiem pracy. W sytuacji, w której to pracownik dyktuje warunki pracy, trudno obejść się bez danych na temat tego, na jakim poziomie kształtują się płace konkurencji. Firma konsultingowa Advisory Group TEST Human Resources oferuje aż trzy różne rodzaje raportów. Z którego korzystać w danej sytuacji?
Trudna sytuacja pracodawców na rynku pracy, związana z brakiem odpowiednich kandydatów do pracy wymusza na firmach zmianę polityki zatrudnienia. Przede wszystkim zaś podwyżki, które mogą skłonić pracowników do tego, aby pozostali na swoim obecnym stanowisku. Jak wskazują dane pozyskane przez firmę konsultingową AG TEST HR, pracownicy mogą liczyć na wyższe podwyżki niż przed rokiem.
Jedną z najczęściej powtarzanych polskich legend – obok opowieści o dzielnym szewcu Dratewce i Smoku Wawelskim – jest ta, która dotyczy Warszawy. A konkretnie niewyobrażalnie wysokich płac – zdecydowanie wyższych niż w innych miejscach kraju – na jakie można liczyć decydując się na pracę w stolicy Polski. I choć w legendzie tej jest nieco prawdy, tak jak to zresztą z wieloma mitami bywa, obecny rynek pracy wygląda jednak zupełnie inaczej.
Nikogo zapewne nie zaskoczy fakt, iż firmach branży IT zajmujących się tworzeniem aplikacji, dyrektorzy zajmujący się zarządzaniem projektem i odpowiadający za tworzenie projektu sporo mogą zarobić. Co ciekawe, jak wskazuje jesienny raport płacowy przygotowany przez specjalistów z firmy AG TEST HR, pensje osób te nieco spadły w porównaniu z wiosną minionego roku – i to nie tylko samych dyrektorów.
Polskie firmy, choć tak chętnie powołują się na inspiracje czerpane z zachodnich, nierzadko świetnie zorganizowanych przedsiębiorstw, nadal nie są w stanie przełamać oporów przed ujawnieniem informacji na temat potencjalnych zarobków w ofercie pracy. Choć przecież konkurencyjną płacą są w stanie przyciągnąć najlepszych kandydatów.
Jak wskazuje raport „Market Insights 2017. Rynek Nieruchomości Magazynowych”, polski rynek powierzchni magazynowych dynamicznie się rozwija. A to pociąga za sobą nie mniejszy rozwój branży logistyki oraz produkcji, w których coraz lepiej o dobrze płatną pracę.
Z danych raportu „Getting to Equal” przygotowanego przez Accenture średnio zarobki mężczyzn są aż o 40% wyższe niż zarobki kobiet. Przy obecnym tempie zmian ta nierówność zniknie dopiero w 2080 roku! Eksperci zwracają uwagę, że tylko podjęcie zakrojonych na szeroką skalę działań zmierzających do promowania wśród kobiet kompetencji cyfrowych, świadomych karier i nauk ścisłych może spowodować, że różnica płacowa zaniknie szybciej. Optymiści wskazują, że jeśli pójdzie dobrze kobiety będą zarabiać tyle, ile mężczyźni „już” w
Województwo mazowieckie to prawdziwe eldorado dla inwestorów – od jakiegoś czasu, także tych z kapitałem zagranicznym. Już nawet 22 proc. polskiego PKB generowane jest właśnie na Mazowszu. Jest to też najszybciej rozwijający się region kraju – jedna czwarta przedsiębiorców planujących rozpoczęcie działalności decyduje się na start w województwie mazowieckim. A gdzie robić to najlepiej? Oczywiście w Warszawie.
Podwyżka minimalnej pensji krajowej, która stała się faktem 1 stycznia tego roku, nadal nie przestaje być tematem gorących debat. Te najbardziej gorące dotyczą przede wszystkim jej wpływu na polskie podmioty gospodarcze oraz sposobu w jakim firmy zmuszone będą szukać oszczędności w innych sferach działalności własnej. Inna kwestia zaś to wpływ podwyżki na pracowników zarabiających więcej.
Jednym z największych problemów dzisiejszego rynku pracy jest duża rotacja pracowników. Firmy, przedsiębiorstwa i organizacje mają ogromny kłopot – nie tylko z trudem w obecnej sytuacji rynkowej są w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy, ale także nie radzą sobie z wyzwaniem polegającym na przywiązaniu do siebie pracownika tak, aby ten pozostał w firmie dużej. I jeśli ktoś nadal nie wie, jakie są tego przyczyny, odpowiedź jest banalnie prosta – chodzi o pieniądze.