Podróże służbowe w niektórych zawodach są codziennością, w innych zdarzają się sporadycznie. Z badania Vienna House wynika, iż Polacy wyjeżdżają na delegacje coraz częściej, ale są to wyjazdy na krótki czas. Jeśli jednak już podróżujemy to z klasą.
Według opublikowanego kilka dni temu rankingu 100 najlepszych outsourcingowych destynacji na świecie Tholons 2016 polskie miasta mocno awansowały. Największym wzrostem może poszczycić się Warszawa, która awansowała aż o 5 miejsc i aktualnie zajmuje 25. lokatę. Wrocław także powędrował o cztery miejsca w górę, wprost na pozycję 58. Kraków natomiast, niezmiennie od 3 lat, utrzymuje wysoką pozycję w pierwszej dziesiątce. Czołowymi miejscami w rankingu, niezmiennie władają miasta z Indii i Filipin. W całym zestawieniu znalazło się
Branża outsourcingu jest w Polsce jednym z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki. O korzyściach wydzielania pewnej części działalności organizacji do innych podmiotów przekonuje się również administracja publiczna. Od 1 stycznia centra usług wspólnych będą mogły zakładać również gminy.
Stabilna sytuacja na rynku pracy i duża liczba nowych ofert ze strony pracodawców sprzyja częstszym zmianom zatrudnienia. Dlatego też warto przygotować się na sytuację, w której to pracownik złoży wypowiedzenie. Jak odnieść korzyści na odejściu podwładnego?
Opisy stanowisk pracy to ważny element struktury organizacji. W dużych przedsiębiorstwach zatrudniających po kilkadziesiąt pracowników w każdym oddziale opisy pozwalają zapanować nad chaosem organizacyjnym. Co powinien zawierać opis stanowiska pracy?
Ile pokoleń jest obecnie aktywnych zawodowo na rynku pracy? Eksperci wymieniają aż cztery, a każde charakteryzuje się innym podejściem do obowiązków służbowych, innymi wymaganiami i potrzebami. Przed kadrą zarządzającą i działami personalnymi nie łatwe zadanie, by pogodzić wszystkie interesy.
Blisko połowa zatrudnionych Polaków ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Co dziesiąty aktywny zawodowo obywatel kraju musi się zadowolić tzw. umową śmieciową. Bez żadnej umowy, chociaż pracując na stałe, przebywa 1 proc. pracowników – donosi CBOS.
Cieszysz się, że twoi pracownicy mają wzorową obecność w pracy nawet wtedy, gdy wszyscy dookoła chorują Może to świadczyć, że podwładni cierpią na prezenteizm. To oznacza, że nie zawsze obecność pracownika w biurze równa się dobrym wykonywaniu obowiązków.
Menedżerowie dostrzegają wpływ koncepcji CSR na funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz na otaczającą ich rzeczywistość. Problem w tym, że nie widzą tego władze i zarządy firm. Jak wygląda odpowiedzialne zarządzanie biznesem w Polsce?
Sytuację sektora usług dla biznesu w Polsce dobrze obrazuje znane powiedzenie, że szewc bez butów chodzi. Coraz więcej firm świadczy usługi outsourcingowe, ale krajowe przedsiębiorstwa z nich nie korzystają.