Jak stworzyć miejsce pracy na miarę potrzeb pracownika?
Znalezienie kompetentnego pracownika, który będzie chciał zostać w firmie dłużej to obecnie ogromne wyzwanie. Pandemia nie tylko zmieniła funkcjonowanie przedsiębiorstw, ale też oczekiwania zatrudnionych w nich osób. Możliwość pracy zdalnej, jej elastyczne godziny, benefity zdrowotne i wiele innych aspektów stało się niezwykle ważnych dla poszukujących pracy jak i tych, którzy posiadają stałe kontrakty. Chcąc pozostać pracodawcą z dobrą pozycją na rynku i nawiązywać współprace z najbardziej wykwalifikowanymi pracownikami należy wychodzić naprzeciw ich oczekiwaniom, które mogą być
Pracownicy domagają się partnerstwa w pracy. Wiek i płeć nie powinna stanowić ograniczeń
Pracownicy oczekują partnerstwa i szacunku dla różnorodności, niezależnie od wieku i płci – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster. Różnorodność to bardzo ważny temat dla 63 proc. badanych. Wyniki analizy wskazują, że poziom akceptacji różnorodności jest w Polsce wysoki, ale w wybranych sferach. Większość badanych potwierdza, że w ich firmie wszyscy są̨ traktowani tak samo, bez względu na wyznanie (75 proc.), narodowość (74 proc.), płeć (74 proc.), czy kolor
Praca zdalna, stacjonarna czy hybrydowa? W jakiej branży najchętniej pracują konsultanci IT? Jakie benefity uznawane są dziś za najbardziej atrakcyjne i skąd pozyskiwane są informacje o nowych zleceniach? Ework Group przygotowało obszerny, bezpłatny raport, który odpowiada na te i znacznie więcej istotnych pytań.
Ework Group – wiodący, niezależny dostawca usług konsultingowych w Europie Północnej i Środkowej, współtworzona przez ponad 13 500 niezależnych specjalistów IT, przygotowała raport na temat polskiej branży konsultantów IT. Raport ten zawiera wiele wartościowych informacji, które pomogą w lepszym zrozumieniu rynku oraz podejmowaniu trafnych decyzji biznesowych. POBIERZ RAPORT „Stworzenie raportu na temat polskiej branży IT było dla nas bardzo ważne, ponieważ chcieliśmy zgłębić wiedzę na temat konsultantów i zrozumieć, jakie kompetencje są dla nich najważniejsze,
Nowy przewodnik Devire – „Co to jest outsourcing w HR?”
Outsourcing określany również mianem leasingu pracowniczego jest usługą niosącą wsparcie w zakresie pozyskiwania lub desygnowania pracowników o sprecyzowanych kwalifikacjach zawodowych. Polega on w głównej mierze na przeniesieniu struktur zawodowych do firmy zewnętrznej. W przypadku outsourcingu HR oddelegowanie związane jest z przekazaniem części lub całości obowiązków dotyczących spraw księgowo- personalnych firmy. Kiedy zatem warto korzystać z outsourcingu w HR? Outsourcing w HR niezastąpiony w…. Usługi outsourcingu HR są wręcz niezastąpione w sytuacjach podbramkowych. Najważniejsze zalety outsourcing
Zadanie rekrutacyjne w IT – jak zweryfikować umiejętności kandydata?
Rekrutacja specjalistów IT uchodzi w branży HR za jedną z najbardziej złożonych i czasochłonnych. Przyczyna takiego stanu rzeczy tkwi przede wszystkim w konieczności szczegółowego zweryfikowania umiejętności kandydata i porównania jego faktycznych zdolności z kompetencjami deklarowanymi w CV. Z tego powodu nieodłącznym elementem rozmowy kwalifikacyjnej w branży IT okazuje się technical interview, czyli rozmowa techniczna. Ten etap rekrutacji programistów z pewnością jest wymagający nie tylko dla osób ubiegających się o nowe stanowisko, ale również dla samych