Szkolenie prawo pracy – dla kogo?
Prawo pracy jest jedną z kluczowych dziedzin legislacji zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i pracodawców. Z założenia chroni ono interesy obu stron i zapewnia im bezpieczeństwo. Warto jednak wiedzieć, że w tej dziedzinie wiele się zmienia, a nieznajomość poszczególnych zapisów nie zwalnia z ich stosowania. Sposobem na zapoznanie się z aktualnymi zasadami w tym zakresie jest udział w kursie z prawa pracy. Zobacz, dla kogo to rozwiązanie. Komu przyda się szkolenie z prawa pracy?
Wynagradzanie za znajomość języków obcych
Im bardziej dana umiejętność jest pożądana na rynku pracy, tym chętniej pracodawcy za nią płacą, by przyciągnąć do siebie odpowiednich kandydatów. Zwłaszcza, jeśli niewiele osób tę kompetencję posiada. Tak właśnie działa prawo popytu – podaży. Jako przykład można wskazać organizacje z branży SSC/BPO, które wynagradzają za znajomość języków obcych. Oferują tym większe stawki, im mniej jest dostępnych specjalistów władających konkretnym językiem. Branża usług wspólnych W Polsce branża SSC/BPO już od dłuższego czasu rozwija się bardzo
Kompetencje miękkie – jak je zaprezentować w czasie rekrutacji?
Kompetencje miękkie coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę jako jedno z wymagań. Tymczasem, biorąc udział w rekrutacji pracowników, można odnieść wrażenie, że dla pracodawców istotne są przede wszystkim umiejętności twarde. Nic bardziej mylnego – okazuje się bowiem, że wielu kandydatów zostaje odrzuconych po rozmowie kwalifikacyjnej właśnie z powodu niedostatecznych kompetencji społecznych. Warto zatem potraktować wymagania z oferty poważnie. Jak przebiega ich weryfikacja i czy można się na to przygotować? Wywiad kompetencyjny Jedną z
Wartościowanie stanowisk fundamentem sprawiedliwego systemu wynagrodzeń
Każdą firmę tworzą pracujący w niej ludzie, którzy wykonują wynikające z umowy obowiązki na różnych stanowiskach. Powinni za to otrzymywać sprawiedliwe wynagrodzenie, adekwatne do zakresu i odpowiedzialności zadań. Dlatego niezmiernie ważne z punktu widzenia osób zarządzających jest stworzenie takiej polityki personalnej, która we właściwy sposób doceni wszystkich pracowników. Narzędziem służącym do tego celu jest wartościowanie stanowisk pracy. Od czego należy zacząć? Czym jest wartościowanie stanowisk? Wartościowanie stanowisk pracy polega na przypisaniu do każdej pozycji w
Sylwetka pracownika branży SSC/BPO
Sektor usług wspólnych w Polsce z roku na rok coraz prężniej się rozwija. Zagraniczne organizacje chętnie przenoszą bowiem do naszego kraju obsługę procesów biznesowych nie tylko ze względu na niższe koszty pracy, ale także na jej wysoką jakość. Nic dziwnego zatem, że centra outsourcingowe stale przeprowadzają rekrutację pracowników i zatrudniają najlepszych kandydatów na rynku. Przyjrzyjmy się więc, jak wygląda typowy pracownik branży SSC/BPO. Badanie manaHR Niedawno ukazała się trzecia edycja analizy „Języki obce a wynagrodzenia