Podwyżki w 2022 oraz prognozy na 2023

podwyżki

Rok 2022 niewątpliwie możemy zakwalifikować do kategorii „trudnych”. Niestety jest to kolejny już taki z kolei. Wydawało się nam, że zła passa powoli dobiega końca (covid dzięki szczepionkom przestawał być zagrożeniem), jednak wybuch wojny tuż za naszą granicą skutecznie to przekreślił. Ze względu na bliskość tego konfliktu mocno go odczuliśmy. Dodatkowo rosnąca inflacja, zagrożenie kryzysem energetycznym i zapowiadane nadejście recesji również nas nie omijają. Chcielibyśmy patrzeć z optymizmem w przyszłość, jednak przy tak niepewnych czasach

Czytaj dalej...

Raport Płacowy dla Szczecina

Raport Płacowy Szczecin

Zachodniopomorskie – województwo najbardziej wysunięte na zachód na mapie naszego kraju, jednocześnie graniczące z Niemcami. Jego największym miastem jest Szczecin, który zamieszkuje niemal 400 tys. osób. Biorąc pod uwagę, że w całym województwie mamy 1,5 miliona mieszkańców, jasnym jest, iż inne miasta Zachodniopomorskiego przy jego stolicy są zdecydowanie mniejsze. Mowa o Koszalinie, Stargardzie Szczecińskim, Kołobrzegu, a także Świnoujściu. Z całą pewnością raport płacowy dla tegoż regionu może odpowiedzieć na wiele pytań. Nie jest tajemnicą, że

Czytaj dalej...

Raport Płacowy dla Poznania i okolic

Raport

Poznań należy do największych miast w Polsce. Pod względem liczby ludności (ponad 500 tysięcy mieszkańców) jest piąte, jeśli zaś chodzi o powierzchnię – ósme. Położone jest na trasie Berlin – Warszawa, co czyni je ważnym węzłem komunikacyjnym łączącym europejski zachód ze wschodem. Ta atrakcyjna lokalizacja przyciąga też stale nowych inwestorów. Przekłada się to na niski poziom bezrobocia, które końcem roku w Poznaniu wynosiło zaledwie 1,4%. Jak można się domyślić, konkurencja przedsiębiorstw w walce o pracowników

Czytaj dalej...

Różnice w wysokości podwyżek – GUS a manaHR

podwyżki

Wzrost wynagrodzeń to w ostatnich miesiącach temat żywo dyskutowany zarówno w mediach, jak i wśród przedsiębiorców i pracowników. Jak dowiadujemy się z najnowszych informacji opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny, w lipcu wartość podwyżek wynagrodzeń brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęła 15,8% w porównaniu z lipcem poprzedniego roku. Tymczasem lipcowa Analiza Podwyżek przygotowana przez ekspertów z firmy manaHR określała planowany przez organizacje wzrost wynagrodzeń na poziomie 6,5%. Skąd bierze się tak ogromna rozbieżność danych podawanych przez wspomniane

Czytaj dalej...

Ile wyniosą średnie podwyżki wynagrodzeń w 2023 roku?

podwyżki

Bez wątpienia jednym z głównych aspektów motywujących ludzi do pracy jest wynagrodzenie. Jeśli płaca nie spełnia oczekiwań pracowników, firma musi liczyć się ze zwiększoną fluktuacją kadr. Dlatego stworzenie prawidłowego systemu wynagrodzeń powinno być fundamentem polityki personalnej każdego przedsiębiorstwa. Z pewnością obecna sytuacja na rynku nie ułatwia pracodawcom tego zadania. W związku z pogłębiającą się inflacją zarówno osoby już zatrudnione, jak i kandydaci podczas procesu rekrutacji pracowników domagają się coraz wyższych pensji. Wiele firm planuje zatem

Czytaj dalej...

Wskaźniki HR, które pozwalają mierzyć i ulepszać proces rekrutacji

wskaźniki HR

Z pozoru wydaje się, że pracę działu personalnego ciężko zmierzyć. Jest to przecież miękki obszar, zajmujący się sprawami pracowników. I rzeczywiście, na pierwszy rzut oka trudno dostrzec obiektywne dane, które pozwoliłyby ocenić jego funkcjonowanie. Okazuje się jednak, że, tak jak pozostałe działy w firmie, również HR może (i powinien) opierać wszystkie podejmowane działania o wyliczenia. Służą do tego przeróżne wskaźniki HR, które warto omówić na przykładzie procesu rekrutacji pracowników. Time to Hire “Time to Hire”

Czytaj dalej...

Z jakimi wyzwaniami mierzy się branża logistyczna?

branża logistyczna

Wydawać by się mogło, że wysoka inflacja i widmo kryzysu pociągną za sobą wzrost bezrobocia i stagnację na rynku pracy. Tymczasem sytuacja w wielu branżach nie odzwierciedla problemów gospodarczych, z którymi boryka się nasz kraj. Organizacje nieustannie mają bowiem problemy z rekrutacją pracowników. Nie tylko trudno pozyskać odpowiednich kandydatów do pracy, ale również utrzymać w firmie tych już zatrudnionych. Z takimi wyzwaniami mierzy się między innymi branża logistyczna.  Badanie fluktuacji przeprowadzone przez manaHR Najnowsze analiza

Czytaj dalej...

Dlaczego rozmowa o wynagrodzeniu jest ważna?

rozmowa o wynagrodzeniu

Według badania fluktuacji przeprowadzonego przez ekspertów z firmy manaHR jednym z najczęstszych powodów odejścia pracownika z pracy jest wysokość wynagrodzenia. Nie zawsze jednak niezadowolenie z zarobków jest zasadne, a decyzja o opuszczeniu firmy z tego powodu bywa pochopna. Jak to możliwe?   Dlaczego ludzie odchodzą ze względu na wynagrodzenie?  Jeśli pracownik otrzymuje płacę poniżej średniej rynkowej, nikogo nie powinno dziwić, że prędzej, czy później przejdzie do konkurencji, która oferuje lepsze stawki. Czasami jednak problem nie tkwi

Czytaj dalej...

Badania okresowe pracownika – najważniejsze przepisy

badania okresowe

Badania okresowe powinna przechodzić każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Chociaż związane z nimi przepisy nie są skomplikowane, wielu pracodawców i pracowników ma wątpliwości dotyczące np. zwolnienia z pracy na czas wizyty u lekarza lub wynagrodzenia. Rozwiewamy je w nowym artykule. Badania okresowe – czy są obowiązkowe? Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów BHP. Z tego wynika, że odbywanie badań okresowych jest obowiązkowe. Jeżeli się na nich nie stawimy,

Czytaj dalej...

Outsourcing i leasing pracowniczy – jakie są różnice?

uścisk dłoni

Ustalenie precyzyjnej granicy pomiędzy outsourcingiem a leasingiem pracowników bywa problematyczne. Nieraz wskazane pojęcia są stosowane zamiennie, co oczywiście jest błędem. Sprawdźmy zatem, czym dokładnie różnią się oba modele. Na czym polega leasing pracowniczy? Leasing pracowniczy to innymi słowami oddelegowanie pracownika jednej firmy do pracy w innym przedsiębiorstwie. Tego rodzaju wynajem pracownika zostaje przeprowadzony na podstawie trójstronnego porozumienia pomiędzy leasingobiorcą (firmą potrzebującą personelu), leasingodawcą (agencją pracy lub firmą macierzystą) oraz pracownikiem. Wypożyczany pracownik najczęściej jest specjalistą

Czytaj dalej...