Zalety zatrudniania pracowników z Azji, Ukrainy i Ameryki Południowej: Jak agencja Worksol dostarcza wartościowych kandydatów!

W dzisiejszym globalnym rynku pracy zatrudnianie pracowników spoza granic staje się coraz bardziej popularne. Agencje pracy tymczasowej, takie jak renomowana firma Worksol, odgrywają kluczową rolę w dostarczaniu wartościowych kandydatów z różnych regionów świata. Jako wiodące biuro pośrednictwa pracy, agencja Worksol oferuje kompleksowe rozwiązania dla firm poszukujących wykwalifikowanej siły roboczej. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w branży Worksol zdobyło reputację niezawodnego partnera biznesowego. Agencja skupia się na indywidualnym podejściu do klienta, zapewniając pełne wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Czytaj dalej...

Jak zapewnić pracownikowi wsparcie w trakcie kryzysu?

konsultacje psychologiczne

W dzisiejszych czasach stabilność zawodowa jest jednym z najważniejszych czynników, które wpływają na dobre samopoczucie i jakość życia pracowników. Jednak w trakcie kryzysu stabilność ta może zostać zagrożona. Nie możemy się oszukiwać – od ponad 2 lat jesteśmy w permanentnym stanie takiego właśnie kryzysu. Najpierw pandemia, obecnie wojna za wschodnią granicą. Widzimy też zbliżającą się zapaść gospodarczą. W takim przypadku firmy muszą podjąć odpowiednie kroki, aby zapewnić swoim pracownikom wsparcie i poczucie stabilności w trudnych

Czytaj dalej...

Absencja – na co zwrócić uwagę?

absencja

Absencja pracownicza stanowi ważną kwestię dla wielu firm. Każda nieobecność w pracy wiąże się bowiem z dodatkowymi kosztami. Może również wpływać na efektywność działania przedsiębiorstwa, chociażby przez konieczność znalezienia zastępstwa na ten czas lub w przypadku jego braku – niewykonania zadań. Jednym z rodzajów absencji jest absencja chorobowa. Naturalnie każdemu z nas się ona zdarza i jest rzeczą całkowicie normalną. Mimo wszystko jest to jednak nieobecność, która ma wpływ na działanie naszej organizacji. Właśnie dlatego

Czytaj dalej...

Badanie satysfakcji pracowników – czy jest się czego bać?

badanie-satysfakcji-pracowników

Badanie satysfakcji pracowników to proces oceny i zbierania informacji na temat zadowolenia ludzi. Dotyczy tematów związanych z ich pracą, środowiskiem, relacjami zespołowymi i ogólnym doświadczeniem w miejscu pracy. Wprowadzenie takiego badania wywołuje pewne obawy i pytania. Szczególnie tyczy się to osób, które obawiają się, że wyniki wpłyną na ich karierę lub status w firmie. Czy naprawdę jest się czego bać? Odpowiedź na to pytanie zależy od wielu czynników. Według specjalistów z HR consulting są to:

Czytaj dalej...

Trudności w rekrutacji wolumenowej

rekrutacje-wolumenowe

Rekrutacje wolumenowe to procesy, które charakteryzują się wysoką liczbą rekrutowanych pracowników, np. kilkuset lub nawet kilku tysięcy. W takim przypadku konieczne jest zastosowanie specjalistycznych narzędzi oraz odpowiedniego podejścia do kandydatów. Niestety, tego typu rekrutacje niosą ze sobą także pewne trudności. Rekrutacje wolumenowe – na co zwracać uwagę? Pierwszą trudnością jest dobór odpowiednich narzędzi i metod oceny kandydatów. W przypadku tego typu rekrutacji pracowników nie jest możliwe przeprowadzenie z każdym kandydatem rozmowy kwalifikacyjnej. W związku z

Czytaj dalej...

Kobiety zdobywają więcej stanowisk w męskich sektorach – dowodzą badania

Rośnie aktywność i obecność kobiet w zawodach do tej pory zdominowanych przez mężczyzn. Kobiety coraz odważniej wkraczają do sektorów związanych z branżami dystrybucji alkoholi, techniki, lotnictwa, branży ochroniarskiej czy budownictwa, gdzie kobieta jest już co piątym, zatrudnionym pracownikiem. Według danych firmy Gremi Personal, ponad 55 proc. pracowników branży magazynowo logistycznej stanowią dziś kobiety. Rosnąca reprezentacja kobiet jest widoczna w handlu, usługach, opiece oraz sprzedaży na poziomie stanowisk specjalistycznych.– W ostatnim czasie coraz więcej kobiet awansuje

Czytaj dalej...

Rekrutacja w centrach usług wspólnych

centrach usług wspólnych

Współcześnie wiele firm decyduje się na outsourcing usług. To pozwala im skoncentrować się na swojej podstawowej działalności oraz obniżeniu kosztów. Firmy, które świadczą tego typu działania, to centra usług wspólnych. Najczęściej zatrudnieni są w nich specjaliści ds. finansów, księgowości, kadr, IT lub obsługi klienta. Centra Usług Wspólnych to rozwiązanie, w którym w ramach jednej organizacji pracują działy obsługi biznesowej. Świadczą one usługi dla innych jednostek wchodzących w skład przedsiębiorstwa lub dla innych firm na zasadzie

Czytaj dalej...

Jak wyglądała fluktuacja i absencja w 2022?

fluktuacja i absencja

Jak wyglądała fluktuacja i absencja w 2022? Fluktuacja i absencja to jedne z kluczowych wskaźników efektywności pracownika (z ang. KPI – Key Performance Indicators). To co ważne jednak z punktu widzenia samego pracodawcy, to aby te wskaźniki nie były na wysokim poziomie. Wiąże się to z dużymi kosztami (m.in. rekrutacji, zastępstw, wynagrodzenia i in.). Aby tego uniknąć warto na bieżąco śledzić stan fluktuacji i absencji w swojej firmie. Jak to robić? Sprawdzając jak nasze wskaźniki

Czytaj dalej...

Kontroferta – czy warto złożyć ją pracownikowi?

kontroferta

Czym jest kontroferta? To oferta skierowana do pracownika, który otrzymał już ofertę pracy od innego pracodawcy. W kontrofercie pracodawca pokazuje, co może zaoferować pracownikowi, by ten został z nim. Najczęściej warunki, które w niej występują są lepsze od tych, które pracownik ma na obecnym stanowisku. Nie zawsze jednak przewyższają one te z nowego miejsca pracy. Jej celem jest przekonanie pracownika do odrzucenia nowej oferty i pozostania w organizacji. Dziś chcielibyśmy jednak zastanowić się, czy taka praktyka ma

Czytaj dalej...

Zwolnienie z klasą

zwolnienie

Zwolnienie pracownika jest zawsze trudną sytuacją. Zarówno dla osoby, której to dotyczy ale i również samego pracodawcy. Często wiąże się z negatywnymi emocjami i stresującym doświadczeniem. To jakie pozostaną pomiędzy nami relacje oraz jak szybko pracownik otrząśnie się z sytuacji, jest w dużym stopniu zależne od sposobu, w jaki to spotkanie zostanie przeprowadzone. Dlatego ważne jest, aby zawsze robić to w sposób profesjonalny i szanujący godność zwalnianej osoby. Aby pożegnać się z pracownikiem z klasą,

Czytaj dalej...