Korzyści płynące z zastosowania Assessment Centre

W trudnej rzeczywistości tradycyjne formy rekrutacji mogą być niewystarczające. W takiej sytuacji warto skorzystać z metody Assessment Center. Jest to popularna od lat metoda selekcji potencjalnych pracowników, która poprzez cykl zadań i sprawdzianów pokazuje ich wartość dla przyszłego pracodawcy. Jakie korzyści mogą mieć firmy z jej zastosowania? W ocenie wielu działów HR jest to jedna z lepszych metod rekrutacji pracowników pozwalająca przy tym na dogłębne poznanie potencjału drzemiącego w kandydatach. Najczęściej z AC korzysta się

Czytaj dalej...

Mediana a średnia wynagrodzeń – które dane mówią prawdę?

badania wynagrodzeń

Podawanie średniej krajowej i operowanie nią w mediach i wszelkiego rodzaju zestawieniach niezmiennie irytuje ludzi, którzy zarabiają sporo poniżej tej kwoty. Tymczasem dwie trzecie Polaków zarabia dużo mniej – środkowa wartość wynagrodzeń jest bowiem blisko 1000 zł niższa. Frustracja z powodu średniej Jeszcze w roku 2018 najczęściej wypłacaną pensją była ta o wartości zbliżonej do 2400 zł brutto. Jeśli zestawimy to z wartością średniego wynagrodzenia za styczeń 2019 roku, czyli z 5300 zł brutto to

Czytaj dalej...

Dodatek frekwencyjny a absencja chorobowa

Koniec i początek roku to okres, w którym na skutek zachorowań wzrasta absencja pracowników. Jak się łatwo domyślić jest to spory problem dla organizacji, które muszą realizować swoją strategię, a braki kadrowe skutecznie w tym przeszkadzają. Oczywiście, szczególnie w dzisiejszych czasach, powinniśmy mieć świadomość, że chory powinien zostać w domu by nie zarażać współpracowników. Inaczej jednak należy patrzeć na zwolnienia chorobowe, które są bezpodstawne.  Bezpodstawne L4 Często zdarza się, że pracownik potrzebujący dnia wolnego, zamiast

Czytaj dalej...

Branża produkcyjna szczególnie zainteresowana Raportami Płacowymi

Krakowska firma manaHR już od 1999 roku wydaje Raporty Płacowe, które zawierają reprezentatywne informacje o wynagrodzeniach w Polsce. Metodyka bazuje na danych pozyskiwanych bezpośrednio z działów personalnych Uczestników Badania. Trzeba być na bieżąco, żeby przyciągnąć kandydata Od wielu lat najliczniej reprezentowaną grupą, która zawsze bierze udział badaniach jest branża produkcyjna. Nie inaczej jest w najnowszej edycji opublikowanej w styczniu 2020. W ostatnim badaniu wzięło udział aż 524 organizacji działających w tym obszarze! Liczba ta w

Czytaj dalej...

Szukamy dobrego szkolenia SEP. Co warto wziąć pod uwagę?

Badanie kultury organizacyjnej

Szkolenia SEP cieszą się w naszym kraju rosnącą popularnością, co bez wątpienia jest efektem obserwowania przez pracowników rynku zatrudnienia. Od dawna panuje na nim duży deficyt fachowców posiadających uprawnienia energetyczne, cieplne i uprawnienia energetyczne. Osoba, która szuka jeszcze swojej zawodowej ścieżki lub chce wykonać diametralny zwrot, bo nie jest zadowolona z obecnej kariery, może to wykorzystać, przebranżowić się i właściwie zapewnić sobie bezpieczeństwo ekonomiczne na długie lata. Oczywiście samo ukończenie kursu SEP nie jest jeszcze

Czytaj dalej...

Dlaczego warto monitorować wskaźniki fluktuacji i absencji w firmie i skąd czerpać dane?

wykresy

W dzisiejszych czasach zdobycie pracownika nie należy do spraw łatwych. Z jednej strony można przyciągać atrakcyjnym wynagrodzeniem i benefitami, z drugiej dobrą atmosferą w pracy i ciekawymi projektami. To, na jaką metodę się zdecydujemy, powinno zależeć od rzeczywistych potrzeb naszej firmy.  Do najważniejszych czynników, które pozwolą dobrać właściwe metody i narzędzia rekrutacji pracowników, należą wskaźniki fluktuacji i absencji. Mówiąc wprost – będziemy dzięki nim wiedzieli, czy dobrze idzie nam utrzymanie kadr w firmie. Wszystko to

Czytaj dalej...

Inwestycja w rozwój a lojalność pracowników

Wraz z początkiem roku w firmach przychodzi czas podsumowań i snucia planów na przyszłość. Czasem stawiane cele są nazbyt ambitne, a czasem dość przyziemne. To co jednak brane jest pod lupę rozsądnych managerów to rozwój pracowników. Nic więc dziwnego, że wśród noworocznych postanowień królują te związane doskonaleniem kadr, które są największym dobrem każdej firmy. Widmo podwójnej straty W pierwszej kolejności zarząd firmy musi mieć świadomość, że rozwój kadry wiąże się z zyskami. Należy też odrzucić

Czytaj dalej...

Regionalne raporty płacowe cennym narzędziem dla firm

Dane dotyczące zarobków pochodzące bezpośrednio od firm to skarb dla każdego HR-owca. Krakowska firma manaHR od lat gromadzi takie rzetelne informacje o wynagrodzeniach. Są to dane miarodajne, gdyż nie pochodzą z ankiet. Gdy chodzi o raport płacowy dla całego kraju, to daje on dobry pogląd na sytuację panującą na rynku. Jeśli jednak chcemy skupić się na zarobkach regionalnych, powinniśmy skorzystać z bardziej precyzyjnego zestawienia. Dolny Śląsk na tapecie To właśnie Raporty Regionalne będą najlepszych źródłem

Czytaj dalej...

Wynagrodzenia white collars

wynagrodzenia

Przyjęło się uważać, że aby pracować jako white collar (pracownik umysłowy) należy mieć odpowiednie kierunkowe wykształcenie. To z kolei powinno się przekładać na odpowiednią pozycję społeczną i wynagrodzenie w granicach średniej płacy w ujęciu całego kraju. Osoby kończące studia wybierają więc ścieżkę zawodową białych kołnierzyków, zwracając przy tym uwagę na różnice w zarobkach w zależności od branży. Którzy pracownicy umysłowi zarabiają najwięcej? Dzięki badaniom przeprowadzonym przez specjalistyczną firmę manaHR możemy przyjrzeć się bliżej zarobkom pracowników

Czytaj dalej...

Najczęściej przyznawane benefity “niebieskim kołnierzykom”

W dzisiejszych czasach dla wielu pracowników wynagrodzenie to za mało, a firmy walczące o kandydatów kuszą ich na wiele innych sposobów. Dlatego wprowadzenie dodatków pozapłacowych stało się odpowiedzią na rosnący deficyt pracowników. Co więcej, dzisiaj jest to już standard i próżno szukać ogłoszenia, w którym nie wymienia się skrupulatnie wszystkich benefitów. Walcząc o pracowników fizycznych O ile jeszcze do niedawna takie bonusy były domeną pracowników umysłowych (white collar), o tyle dzisiaj są też powszechne wśród

Czytaj dalej...