Okres wakacyjny wielu osobom kojarzy się z poszukiwaniem pracy sezonowej. Pracować chcą głównie studenci, ale jest także wiele innych osób, dla których letni wysyp ogłoszeń stanowi zbawienie. Ale zwiększona ilość ofert, to także więcej kandydatów. Do biur rekrutacyjnych napływają tysiące aplikacji, a każdy kandydat chce, żeby go zauważono. Ci, którzy szukają pracy na własną rękę mają niezwykłe szczęście, jeśli zostaną zaproszeni na rozmowę. Istnieją jednak instytucje oferujące pomoc w szukaniu sezonowego zatrudnienia. Są nimi agencje
Sprawdzamy, w której branży ma się wpływ na wysokość wynagrodzenia
Nagradzanie pracownika za dobrze wykonaną pracę przynosi podwójne korzyści. Po pierwsze podwładny ma świadomość, że jego wysiłki są zauważane i doceniane. Po drugie stanowi motywację dla wykonywania kolejnych zadań, bo to po prostu się opłaca.
Postaw na rozwój
Jednym ze sposobów badania kompetencji zawodowych pracowników jest tzw. Develompment Center. To nowoczesne narzędzie, które wykorzystują specjaliści w działach HR pomaga w planowaniu rozwoju personelu. Wyjaśniamy na czym polega i co oznacza dla pracowników?
Pracownik na 5 z plusem
Niekiedy manager musi zostać nauczycielem i poddać ocenie swoich podwładnych. Najlepszym sposobem sprawnego przeprowadzania oceny pracowniczej jest stworzenie w firmie systemu ocen okresowych. Tylko długofalowe działanie pozwoli w pełni poznać zatrudnionych oraz ich wkład w funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Jak wyłonić prymusa, albo zauważyć lenia?
Etykieta w biznesie, czyli jak zostać skutecznym przywódcą?
Uśmiech, postawa, to jak się prezentujemy i co mówimy, zawsze ma duże znaczenie. Jednak, o ile możemy sobie pozwolić na pewną swobodę, kiedy znajdujemy się w grupie przyjaciół, to wybierając się na spotkanie o charakterze biznesowym, powinniśmy pamiętać o istnieniu pewnych ściśle określonych zasad. Element taki, jak chociażby sposób powitania albo jak jesteśmy ubrani, ma bezpośredni wpływ na to, czy zrobimy dobre czy złe wrażenie – co najbardziej liczy się na rozmowach kwalifikacyjnych oraz różnego rodzaju
Grube portfele prezesów nawet po spadkach premii
Członkowie zarządów największych spółek giełdowych to jedna z najlepiej zarabiających grup w Polsce i na świecie. Jeszcze więcej zarabiają już tylko prezesi. Choć według raportów płacowych w 2013 roku wynagrodzenia i podwyżki personelu zarządzającego spółkami GPW wyniosły kilka procent mniej niż w roku poprzednim. Prezesi zarobili w 2013 roku średnio tylko 1,5 mln złotych!
Pracodawcy zarządzają, pracownicy uciekają
Polska to kraj ludzi należących do tych najbardziej zapracowanych w Europie. U nas dzień pracy jest dłuższy nawet niż w innych rozwijających się krajach. Polacy pracują więcej, zabierają pracę do domu, a przepracowanie i zadania niezgodne z ich kompetencjami przyczyniają się do szybkiego wypalenia zawodowego. Spada efektywność pracy i satysfakcja pracownika, nie wspominając już o zadowoleniu pracodawcy. UCIEKAM, WIĘC JESTEM Problem polega na tym, że nadmiar pracy nie sprzyja wcale wydajności. Polacy pracują nieraz kilkanaście
Urlop nie dla Polaka
Upały nad Morzem Śródziemnym, narciarskie szaleństwa w Alpach, gorące plaże Egiptu… To wszystko wciąż jest nieosiągalne dla przeciętnego Polaka. Z badań przeprowadzonych przez Ipsos wynika, że w tym roku na tygodniowy wyjazd wakacyjny może pozwolić sobie zaledwie co trzeci z naszych rodaków, a ci, którzy się na ten urlop wybierają, są w większości w stanie opłacić tylko wakacje w kraju. A nikt nie zaprzeczy, że wakacyjny odpoczynek podnosi efektywność pracownika po powrocie do pracy. I
Warto być pracownikiem fizycznym, ale wykwalifikowanym
Na rynku pracy od kilku lat najbardziej deficytowym zawodem jest pracownik fizyczny o specjalistycznych kwalifikacjach. Wśród najbardziej poszukiwanych pracowników oprócz informatyków i programistów są także technicy i inżynierowie. Na co zwracają uwagę pracodawcy i ile są w stanie zapłacić za dobrego pracownika fizycznego?
Problemy w obsadzaniu stanowisk
Współczesne rynki pracy na całym świecie dotknął pewien paradoks: dużego bezrobocie i duże problemów ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Menadżerowie, eksperci i pracownicy działów HR zastanawiają się, dlaczego w obliczu kilkunastoprocentowej stopy bezrobocia, firmy posiadają nieobsadzone stanowiska.