Od wizerunku firmy zależy dziś bardzo wiele. Między innymi to, czy pracownicy będą w niej chcieli pracować. Pracodawcy często jednak zdają się zapominać, że ów wizerunek buduje się również podczas samego procesu rekrutacyjnego. Dlatego niezwykle istotny staje się sposób, w jaki jest przeprowadzony. Przy rekordowo niskiej stopie bezrobocia i związanym z nią deficycie kadr, warto wdrożyć działania, które sprawią, iż nowi pracownicy będą chcieli podjąć z nami współpracę.
Branża HR ma się dobrze. Za sprawą niskiej stopy bezrobocia mamy do czynienia z rosnącym deficytem pracowników, a w związku z tym coraz więcej pracy mają specjaliści do spraw rekrutacji. Koniecznością zatem będzie optymalizacja procesów rekrutacyjnych, by stały się bardziej wydajne. O trendach, jakie zapanują w tej dziedzinie wiele mówi badanie przeprowadzone przez grupę GoldenLine.
Kiedy myślimy o branży HR, automatycznie nasuwa nam się skojarzenie z rekrutacją i selekcją kandydatów. Czy to jednak wszystko, czym zajmują się specjaliści z agencji doradczych oraz działów personalnych? Absolutnie nie! Rekrutacja pracowników to zaledwie przysłowiowy wierzchołek góry lodowej. Czym jeszcze zajmują się eksperci do spraw zarządzania zasobami ludzkimi?
Gdy przystępujemy do rekrutowania pracowników, nie zawsze musimy zatrudniać ich na stałe. Często wystarczy nam świadczenie przez nich usług na naszą rzecz przez pewien czas. W takim przypadku najlepszym rozwiązaniem okazuje się leasing pracowniczy. Niestety, jest on skuteczny przede wszystkim wówczas, gdy zajmuje się nim profesjonalna agencja pracy tymczasowej.
Rekrutacja i selekcja pracowników znacznie zmieniła się na przestrzeni lat. Niegdyś właściwie jedynym znanym “narzędziem” służącym do pozyskania pracownika była rozmowa rekrutacyjna. Dziś popularne są inne, znacznie bardziej skomplikowane (i dużo lepsze!) sposoby, by zapełnić wakaty. Jednym z nich jest Assessment Center. Co to jest i czego można się po nim spodziewać?
Wszyscy już przywykliśmy do tekstów poświęconych słusznym poradom dla kandydatów do pracy, dotyczącym tego jak prezentować się najlepiej, jakich tematów nie poruszać, na czym się skupić. Tymczasem błędy podczas rekrutacji popełniają nie tylko osoby zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną, ale także ci, którzy te rozmowy przeprowadzają.
W Małopolsce praca szuka człowieka – przede wszystkim zaś na stanowiskach specjalistycznych. W Krakowie oraz jego najbliższym sąsiedztwie można dziś spokojnie mówić o „rynku pracownika”, czyli takiej sytuacji, w której to kandydaci dyktują pracodawcom warunki, a nie odwrotnie. Co to oznacza dla firm działających w dawnej stolicy Polaków?
Województwo mazowieckie to nie tylko region ze stolicą Polski. To także stolica sama w sobie – absolutne centrum biznesowe. Przez to, iż w samej Warszawie znajdują się główne siedziby największych korporacji, a dookoła niej nie brakuje firm i przedsiębiorstw, Mazowsze jest dziś najbogatszym polskim województwem. I choć wydawać by się mogło, że to region mlekiem i miodem płynącym, nawet tu firmy borykają się z tym samym problemem, co reszta kraju. Brakiem pracowników.
Marząc o pracy w policji, wojsku czy lotnictwie należy nie tylko przejść skrupulatną rekrutację, ale także wziąć udział w specjalnych testach psychologicznych, które wykluczą ewentualne przeszkody do pracy tego typu. Jednak nie tylko w odpowiedzialnych społecznie zawodach stosowane są testy – coraz chętniej sięgają po nie także specjaliści od HR-u.
Najnowsze badania pokazują, że nawet 2/3 działających na polskim rynku firm ma trudności z rekrutacją pracowników. Na taki stan rzeczy ma wpływ niski poziom bezrobocia, który w ostatnich miesiącach osiągnął poziom nie notowany od maja 1991 roku! W efekcie większość przedsiębiorców nie jest przygotowana na zmiany, jakie zaszły na rynku pracy i nie potrafi się do nich dostosować.