Zwolnienie pracownika jest zawsze trudną sytuacją. Zarówno dla osoby, której to dotyczy ale i również samego pracodawcy. Często wiąże się z negatywnymi emocjami i stresującym doświadczeniem. To jakie pozostaną pomiędzy nami relacje oraz jak szybko pracownik otrząśnie się z sytuacji, jest w dużym stopniu zależne od sposobu, w jaki to spotkanie zostanie przeprowadzone. Dlatego ważne jest, aby zawsze robić to w sposób profesjonalny i szanujący godność zwalnianej osoby.
Aby pożegnać się z pracownikiem z klasą, należy przede wszystkim przygotować się na tę sytuację. Spotkanie trzeba rozpocząć od przedstawienia decyzji o zwolnieniu w sposób szanujący jego godność. Ważne jest również, aby wyjaśnić powody i przedstawić ich konsekwencje. Pamiętajmy również o udzieleniu pracownikowi wszelkich informacji dotyczących czasu trwania umowy oraz kolejnych kroków.
Outplacement
W tej trudnej sytuacji pomocny może okazać się outplacement oraz wsparcie agencji doradztwa personalnego. Outplacement jest to proces, w którym firma zapewnia wsparcie dla pracowników, którzy zostają zwolnieni. Jego celem jest pomóc pracownikowi w znalezieniu nowego zatrudnienia i przejściu przez proces zwolnienia z mniejszym stresem. Może on obejmować różne rodzaje wsparcia. Są to np. konsultacje karierowe, szkolenia dotyczące poszukiwania pracy, pomoc w tworzeniu CV oraz listów motywacyjnych, a nawet pomoc w poszukiwaniu nowej pracy. Agencje doradztwa personalnego oferują różne formy tego procesu. Mogą być dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników i firmy.
W ramach procesu outplacementu pracownik otrzymuje też wsparcie psychologiczne. Jest to niezwykle ważne. Szczególnie gdy zwolnienie jest wynikiem redukcji zatrudnienia lub innych powodów poza kontrolą pracownika. Konsultacje psychologiczne pomagają pracownikowi przejść przez negatywne emocje związane ze zwolnieniem. Pomagają także w określeniu celów zawodowych i przygotowaniu się do kolejnej pracy. Agencje doradztwa personalnego posiadają wiedzę i doświadczenie w zakresie outplacementu. Pozwala to na efektywne zapewnienie wsparcia dla zwalnianych pracowników. Dzięki temu proces redukcji staje się bardziej profesjonalny i kulturalny, a pracownik może odejść z firmy z poczuciem, że otrzymał wsparcie, aby znaleźć nową pracę.
