Inwestycja w rozwój a lojalność pracowników

Wraz z początkiem roku w firmach przychodzi czas podsumowań i snucia planów na przyszłość. Czasem stawiane cele są nazbyt ambitne, a czasem dość przyziemne. To co jednak brane jest pod lupę rozsądnych managerów to rozwój pracowników. Nic więc dziwnego, że wśród noworocznych postanowień królują te związane doskonaleniem kadr, które są największym dobrem każdej firmy. Widmo podwójnej straty W pierwszej kolejności zarząd firmy musi mieć świadomość, że rozwój kadry wiąże się z zyskami. Należy też odrzucić

Czytaj dalej...

Regionalne raporty płacowe cennym narzędziem dla firm

Dane dotyczące zarobków pochodzące bezpośrednio od firm to skarb dla każdego HR-owca. Krakowska firma manaHR od lat gromadzi takie rzetelne informacje o wynagrodzeniach. Są to dane miarodajne, gdyż nie pochodzą z ankiet. Gdy chodzi o raport płacowy dla całego kraju, to daje on dobry pogląd na sytuację panującą na rynku. Jeśli jednak chcemy skupić się na zarobkach regionalnych, powinniśmy skorzystać z bardziej precyzyjnego zestawienia. Dolny Śląsk na tapecie To właśnie Raporty Regionalne będą najlepszych źródłem

Czytaj dalej...

Wynagrodzenia white collars

wynagrodzenia

Przyjęło się uważać, że aby pracować jako white collar (pracownik umysłowy) należy mieć odpowiednie kierunkowe wykształcenie. To z kolei powinno się przekładać na odpowiednią pozycję społeczną i wynagrodzenie w granicach średniej płacy w ujęciu całego kraju. Osoby kończące studia wybierają więc ścieżkę zawodową białych kołnierzyków, zwracając przy tym uwagę na różnice w zarobkach w zależności od branży. Którzy pracownicy umysłowi zarabiają najwięcej? Dzięki badaniom przeprowadzonym przez specjalistyczną firmę manaHR możemy przyjrzeć się bliżej zarobkom pracowników

Czytaj dalej...

Najczęściej przyznawane benefity “niebieskim kołnierzykom”

W dzisiejszych czasach dla wielu pracowników wynagrodzenie to za mało, a firmy walczące o kandydatów kuszą ich na wiele innych sposobów. Dlatego wprowadzenie dodatków pozapłacowych stało się odpowiedzią na rosnący deficyt pracowników. Co więcej, dzisiaj jest to już standard i próżno szukać ogłoszenia, w którym nie wymienia się skrupulatnie wszystkich benefitów. Walcząc o pracowników fizycznych O ile jeszcze do niedawna takie bonusy były domeną pracowników umysłowych (white collar), o tyle dzisiaj są też powszechne wśród

Czytaj dalej...

Branża automotive – wskaźniki personalne

Polska gospodarka stale rośnie, a wskaźniki takie jak PKB nastrajają optymistycznie, pomimo prognozowanego spowolnienia. Nowe inwestycje powstają jak grzyby po deszczu, a bezrobocie sukcesywnie spada. Nic więc dziwnego, że na dobrej koniunkturze korzysta też branża automotive i szeroko rozumiany sektor samochodowy. Trend ten zapewne nie będzie trwał wiecznie, bo sporo się mówi o kryzysie w Niemczech i ogólnym regresie motoryzacyjnym. O ile wskaźniki gospodarcze nie pokazują jeszcze żadnych zagrożeń, warto przyjrzeć się wskaźnikom personalnym, które

Czytaj dalej...

Wynagrodzenie w ofercie będzie obowiązkowe?

badania wynagrodzeń

Pomimo tego, że brakuje rąk do pracy, a rynkiem rządzi pracownik, firmy oferujące pracę wciąż grają wedle starych zasad. Mało która firma w ogłoszeniu o pracę podaje bowiem widełki wynagrodzenia, a jeśli już, to są one mało precyzyjne. Tymczasem ustawodawca chcąc poprawić zasady panujące na rynku pracy, pracuje nad ustawą zmieniającą panujące od lat zasady. Co się zmieni? Jeśli nowe przepisy wejdą w życie, w ogłoszeniu będzie musiało znaleźć się proponowane wynagrodzenie brutto. Z kolei

Czytaj dalej...

Jak zmiany w prawie pracy mogą wpłynąć na podwyżki?

Koniec roku to pora podsumowań i opracowywania planów na przyszłość. Firmy i organizacje przynajmniej raz do roku pochylają się, najczęściej przy tej okazji, nad wynagrodzeniami. Przy planowaniu strategii wynagrodzeń uwzględnia się szereg czynników. Między innymi kondycję przedsiębiorstwa, popyt i podaż na rynku pracy, fluktuację kadr i plany strategiczne organizacji. Należy też dodać, że sami pracownicy liczą na coroczne podwyżki. Przyjęło się uważać, że w poważnych firmach dbających o swój zespół jest to standardem.  Coraz wyższa

Czytaj dalej...

Języki obce a wynagrodzenia w branży SSC/BPO

Przyjęło się uważać, że w Polsce prawie każdy potrafi władać językiem angielskim. Jest w tym sporo prawdy, szczególnie wśród najmłodszego pokolenia wchodzącego obecnie na rynek pracy. Jednak, aby liczyć na najlepszą pracę i zwiększyć swoją atrakcyjność w oczach potencjalnych pracodawców, warto znać jeszcze inne języki obce. Co więcej, zarobki osób na tych samych stanowiskach potrafią się różnić w zależności od umiejętności lingwistycznych. Taki trend jest szczególnie widoczny w prężnie rozwijającej się branży SSC/BPO. Pracodawcy starają

Czytaj dalej...

Najlepsza branża dla HR-owca

Zarobki

Dawno, dawno temu, kiedy na świecie nie było HR-owców tylko Panie Kadrowe realizowano głównie zadania kadrowo-płacowe. Wraz z rozwojem biznesu ewoluowały działy zarządzania zasobami ludzkimi. Nadal w kompetencji działów leżą sprawy personalne i płacowe, ale doszły do nich też nowe zadania, takie jak realizacja szkoleń, rekrutacja pracowników, badania i analizy. Myliłby się ten, kto by uważał, że na tym ewolucja branży HR się zatrzymała. Rozwój trwa nadal, a specjaliści stają wciąż przed nowymi wyzwaniami. Manager

Czytaj dalej...

Łódzki rynek pracy

Wszystkie wskaźniki dowodzą, że sytuacja gospodarcza w ostatnich miesiącach ma się bardzo dobrze. Bezrobocie sukcesywnie spada, odnotowując rekordowo niskie wartości, wzrasta średnia płaca oraz PKB. Wszystkie te wskaźniki mają charakter globalny i należy je rozpatrywać w ujęciu całego kraju. Dużo ciekawsza jest jednak sytuacja poszczególnych regionów, bo tak naprawdę to ona daje pogląd na realną koniunkturę gospodarczą. Raporty regionalne manaHR Firma manaHR zajmująca się badaniem wynagrodzeń postanowiła przyjrzeć się bliżej regionowi łódzikiemu i zorganizowała w

Czytaj dalej...