Jakie podwyżki przyznawały firmy w ostatnich latach?

Podwyżki

W ciągu kilku ostatnich lat regularne przyznawanie podwyżek pracownikom stało się rynkowym standardem. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest między innymi postępujący deficyt specjalistów i pracowników fizycznych, o których zabiegają firmy. Istnieją branże, w których popyt na wysoko wyspecjalizowane osoby stale rośnie, rekrutacja pracowników ciągle w toku, kandydatów natomiast nie przybywa. W takiej sytuacji, aby zatrzymać pracownika, organizacje zmuszone są oferować stały i atrakcyjny wzrost wynagrodzeń. Zastosowanie znajduje tu prosta zasada: im cenniejsze umiejętności pracownika, tym

Czytaj dalej...

Czy sektor SSC/BPO poszukuje pracowników?

Na rynku od kilku lat utrzymuje się silny trend wzrostu zatrudnienia w sektorze SSC/BPO. Wpływ na taki stan rzeczy ma strategia przenoszenia procesów biznesowych przez globalne koncerny do Polski. Dzieje się tak ze względu na stosunkowo niewielkie różnice kulturowe, jakość pracy oraz wyraźnie niższe koszty niż na Zachodzie. Stąd w branżowej prasie regularnie pojawiają się artykuły opisujące ogromne plany zwiększania liczby zatrudnionych przez światowe marki. Dodatkowo wciąż swoje oddziały otwierają zupełnie nowe firmy, inwestując od

Czytaj dalej...

Działania podjęte przez przedsiębiorstwa w związku z pandemią Covid–19

Koronawirus, który dotarł do Europy na początku tego roku, diametralnie zmienił rzeczywistość wokół nas. Rozprzestrzeniający się wirus oraz dynamicznie rozwijająca się sytuacja epidemiologiczna postawiły pod znakiem zapytania przyszłość wielu firm. Widmo lockdownu i postępującego kryzysu gospodarczego wymusiły na organizacjach podejmowanie szybkich decyzji. Jakie strategie przyjęte zostały przez przedsiębiorstwa w dobie pandemii Covid–19? Sytuacji na rynku postanowiła przyjrzeć się firma manaHR.  Suplement „Strategie firmy w dobie pandemii” O strategie w dobie pandemii firma manaHR pytała Uczestników

Czytaj dalej...

Realizacja podwyżek w 2020 roku

Rok 2020 odbiega od poprzednich lat pod każdym względem. Szalejąca pandemia i pogłębiający się kryzys gospodarczy jeszcze w styczniu były jedynie ponurą, lecz mało realistyczną wizją. Globalny kryzys finansowy znajduje swoje odbicie przede wszystkim na rynku pracy. Jest również czynnikiem, który powoduje znaczące zmiany w kwestii przyznawania podwyżek.   Regularne podwyżki standardem Transformacja gospodarcza po 1989 roku to moment, od którego w kolejnych latach stale odnotowywano średni wzrost wynagrodzeń w Polsce. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy

Czytaj dalej...

Profil pracownika sektora SSC/BPO

Doradztwo personalne

W lipcu 2020 firma manaHR wydała drugą edycję raportu przedstawiającego, jak kształtują się zarobki pracowników branży SSC/BPO znających języki obce. Analiza objęła 53 organizacje. Połowę z nich stanowiły krakowskie centra usług wspólnych. Dane zebrane w raporcie pozwalają na określenie adekwatnych widełek płacowych oraz pozyskanie przydatnych na obecnym rynku pracy informacji.  Wspomniany raport poświęcony został sylwetce pracownika sektora usług wspólnych władającego językami obcymi. Poznanie cech charakterystycznych osób zajmujących stanowiska w branży SSC/BPO jest bowiem istotnym aspektem

Czytaj dalej...

Wpływ pandemii na dodatki płacowe

W 2020 roku obraz światowej gospodarki odmieniła pandemia Covid-19 i związany z nią lockdown. Raptownie zaburzone łańcuchy dostaw oraz blokada części usług, znacząco odbiły się na kondycji finansowej firm. Wiele ośrodków medialnych opisywało trwający kryzys. Prognozowano wysoki procent upadłości i masowe zwolnienia czy postoje. Jednak w obliczu tych wyzwań były takie sektory gospodarki, które zanotowały wzrost przychodów i potrzebowały pełnej dyspozycyjności swojego personelu.  Dostosowanie firm do trudnej rzeczywistości Wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw miały nie tylko

Czytaj dalej...

Działania polskich firm w czasie pandemii

Nadchodząca jesień przynosi ze sobą ryzyko kolejnej fali pandemii koronawirusa SARS-CoV-2. W doniesieniach prasowych już teraz widać rosnące liczby zachorowań. Według analityków wraz z pogorszeniem pogody sytuacja może się jeszcze zaostrzyć. Pandemia mocno wpływa także na kondycję firm.  Jakie kroki podjęły przedsiębiorstwa? Warto zastanowić się nad strategiami, jakie obrały firmy w Polsce, by zredukować straty spowodowane pierwszą falą epidemii. Tę kwestię w swoim lipcowym Raporcie Wynagrodzeń analizuje agencja manaHR. Szczegółowe dane zostały zawarte w specjalnym

Czytaj dalej...

Najnowsza edycja analizy „Języki obce a wynagrodzenia w SSC/BPO” już dostępna!

Raport Płacowy

Porównywanie wysokości wynagrodzeń w firmie z aktualną średnią obowiązującą na rynku jest częstą i opłacalną praktyką w przedsiębiorstwach. Dostosowywanie płac do standardów rynkowych jest działaniem przynoszącym korzyści zarówno organizacji, jak i zatrudnionym w niej osobom. Stałe monitorowanie danych pozwala firmie upewnić się, że warunki oferowane pracownikom są uczciwe. Warto wykorzystać do tego aktualne Raporty Płacowe przygotowane przez secjalistów z firmy manaHR. Zapotrzebowanie na pracowników znających języki obce Zdobycie wartościowych kandydatów znających języki obce jest wyzwaniem

Czytaj dalej...

Fluktuacja pracowników w polskich firmach – najnowsze dane

Są wskaźniki, które mają szczególne znaczenie dla działów HR. Bez wątpienia należy do nich wskaźnik fluktuacji, który mówi nam ile osób opuściło naszą firmę. Przedsiębiorstwa powinny trzymać rękę na pulsie i obserwować średnią dla danej branży wartość wskaźnika i porównywać ją ze swoją fluktuacją. Wzór na fluktuację Zacznijmy od tego, jak obliczać wskaźnik fluktuacji. Aby otrzymać prawidłowy wynik należy podzielić liczbę pracowników przez średnioroczne zatrudnienie w firmie – wszystko ma dotyczyć wspólnego okresu. Ponadto rozgraniczamy

Czytaj dalej...

Analiza Fluktuacji i Absencji – warto trzymać rękę na pulsie!

Wskaźniki absencji i fluktuacji nie od dzisiaj spędzają sen z powiek działów HR i pracodawców. Nic dziwnego, ponieważ cena odejścia jednego pracownika jest spora. Z kolei rekrutacja nowego kosztuje i potrafi trwać bardzo długo. Dodatkowe wydatki generuje też sama praca rekrutera, lub zewnętrznej firmy doradztwa personalnego zaangażowanej w proces. Do tego dochodzi jeszcze wdrożenie nowego pracownika. Może ono trwać miesiącami – dopiero po tym okresie mamy w firmie pełnoprawnego pracownika, który przynosi zyski. Najnowsze badanie

Czytaj dalej...