Wynagrodzenia w branży HR
Ile średnio może zarobić asystent ds. personalnych? Od jakiej kwoty zaczynają się zarobki specjalisty ds. HR? Kto w dziale personalnym zarabia najwięcej? Czy praca HR-owca się opłaca? Sprawdź najnowsze dane o wynagrodzeniach w branży HR.
Na samym początku kariery w branży usług personalnych zarobki zaczynają się od przeciętnie od kwoty 2701 brutto. Tylko co czwarta osoba na stanowisku asystenckim zarabia poniżej tej kwoty. Najgrubsza wypłata przypada na dyrektora personalnego, który jednocześnie piastuje stanowisko członka zarządu. Mediana płac wynosi 33 470 zł brutto, a średnia 32 241 zł brutto. W stosunku do poprzedniego raportu wynagrodzeń dyrektorzy HR z zarządu zarabiają aż o 9715 zł brutto więcej.
O badaniu
Informacje o zarobkach brutto pochodzą z Raportu Płacowego edycja „Jesień 2015” sporządzanego przez Dział Analiz i Raportów Płacowych firmy konsultingowej Advisory Group TEST Human Resources. Dane gromadzone przez Raport Płacowy pochodzą bezpośrednio od firm i są weryfikowane przez konsultantów.
Wynagrodzenia specjalistów ds. HR
Asystent ds. personalnych zarabia średnio 3811 zł*, czyli o 278 zł więcej niż w edycji „Wiosna 2015”. Niestety obniżkę pensji odnotowali specjaliści ds. personalnych. Obecnie średnie wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 5250 zł, a mediana 5040 zł. Na początku minionego roku specjaliści mogli liczyć na zarobki wyższe o 540 zł. Dla 25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku wypłata nie sięga więcej niż 4114 zł, a dla kolejnych 25 proc. wynagrodzenia zaczynają się od sumy 6049 zł.
HR business partner wiosną zeszłego roku zarabiał średnio 8019 zł. Jesienią ta kwota stopniała do 7354 zł miesięcznie. Co czwarty specjalista wspierający firmy w strategicznej roli HR nie zarabia więcej niż 5700 zł, ale dla 25 proc. wynagrodzenie jest wyższe od 8164 zł. Na takie kwoty nie ma co liczyć analityk HR. Średnia dla tego stanowiska wynosi 5654 zł, a mediana 5813 zł. 25 proc. analityków może liczyć na pensję nie mniejszą niż 6152 zł.
Wynagrodzenia kadry zarządzającej
Spośród kadry zarządzającej podwyżki dotyczyły tylko liderów zespołów ds. personalnych. Wiosną zarabiali oni 6691 zł, a po jesiennych podwyżkach aż 7145 zł. To średnia, która świadczy, że managerowie niższego szczebla są wynagradzani bardzo różnie. Obecnie mediana wyniosła tyle, co średnia przed podwyżką. Kierownik ds. personalnych z pewnością mógł odczuć obniżkę pensji, która wyniosła niemal 500 zł. Obecnie średnia dla tego stanowiska wynosi 10 099 zł. Dla połowy kierowników pensja nie przekracza 10 tys., a dla jednej czwartej górny pułap to 8044 zł. Wynagrodzenia dyrektorów ds. personalnych nie zaliczyły wahań i wynoszą tyle, co wiosna 2015 roku, czyli 17 524 zł (średnia) i 16 482 zł (mediana).
*Dane w brutto
Źródło: Raport Płacowy Advisory Group TEST Human Resources
