Branża automotive – wskaźniki personalne

Polska gospodarka stale rośnie, a wskaźniki takie jak PKB nastrajają optymistycznie, pomimo prognozowanego spowolnienia. Nowe inwestycje powstają jak grzyby po deszczu, a bezrobocie sukcesywnie spada. Nic więc dziwnego, że na dobrej koniunkturze korzysta też branża automotive i szeroko rozumiany sektor samochodowy. Trend ten zapewne nie będzie trwał wiecznie, bo sporo się mówi o kryzysie w Niemczech i ogólnym regresie motoryzacyjnym. O ile wskaźniki gospodarcze nie pokazują jeszcze żadnych zagrożeń, warto przyjrzeć się wskaźnikom personalnym, które

Czytaj dalej...

Wynagrodzenie w ofercie będzie obowiązkowe?

badania wynagrodzeń

Pomimo tego, że brakuje rąk do pracy, a rynkiem rządzi pracownik, firmy oferujące pracę wciąż grają wedle starych zasad. Mało która firma w ogłoszeniu o pracę podaje bowiem widełki wynagrodzenia, a jeśli już, to są one mało precyzyjne. Tymczasem ustawodawca chcąc poprawić zasady panujące na rynku pracy, pracuje nad ustawą zmieniającą panujące od lat zasady. Co się zmieni? Jeśli nowe przepisy wejdą w życie, w ogłoszeniu będzie musiało znaleźć się proponowane wynagrodzenie brutto. Z kolei

Czytaj dalej...

Karta Podarunkowa Decathlon dla pracownika a podatek

Karta podarunkowa Decathlon to doskonały sposób na zmotywowanie pracownika. Nie tylko jako benefit w postaci bonu zakupowego, ale także jako nośnik wartości marki pracodawcy. Jednak firmy często się zastanawiają, z jakimi rozliczeniami podatkowymi łączy się stosowanie przez nie kart czy bonów podarunkowych. Co z PIT odprowadzanym przez obdarowanego pracownika? Czy wydatki na karty można księgować po stronie kosztów? Jak wygląda kwestia podatku VAT? Karty podarunkowe czy prezentowe to popularny pozapłacowy benefit, który służy do nagradzania

Czytaj dalej...

Jak projektuje się zadania do sesji Assessment Centre?

Development Center

Assessment Centre, w skrócie AC to bardzo popularna od dłuższego czasu metoda rekrutacyjna, która pozwala na dokładne poznanie kompetencji kandydatów na dane stanowisko. Zazwyczaj duże znaczenie przykłada się do sprawdzania kompetencji twardych – czyli praktycznej wiedzy koniecznej do pracy na danym stanowisku. Właśnie dlatego Assessment Centre jest bardzo pomocny, ponieważ w miarodajny sposób bada kompetencje miękkie, a w tradycyjnym procesie rekrutacyjnym jest to mało możliwe. Rekrutacja pracowników wyższego szczebla Warto od razu zaznaczyć, że badanie

Czytaj dalej...

Najnowszy Raport Płacowy pozwala poznać specyfikę regionu wrocławskiego

Krakowska firma manaHR od lata bada wynagrodzenia w całej Polsce. Wyniki badań publikowane są w cyklicznych raportach płacowych, w tym także takich, które zawierają dane z konkretnych regionów. Jednym z takich raportów regionalnych jest ten zawierający dane z województwa dolnośląskiego.  Raj dla inwestorów Dolnośląskie to jeden z bogatszych regionów kraju z bardzo wysokim poziomem uprzemysłowienia. Co ważne, występuje tam niskie bezrobocie – według danych GUS w sierpniu 2019 roku wynoszące jedynie 4,7% (średnia ogólnopolska to

Czytaj dalej...

Jak zmiany w prawie pracy mogą wpłynąć na podwyżki?

Koniec roku to pora podsumowań i opracowywania planów na przyszłość. Firmy i organizacje przynajmniej raz do roku pochylają się, najczęściej przy tej okazji, nad wynagrodzeniami. Przy planowaniu strategii wynagrodzeń uwzględnia się szereg czynników. Między innymi kondycję przedsiębiorstwa, popyt i podaż na rynku pracy, fluktuację kadr i plany strategiczne organizacji. Należy też dodać, że sami pracownicy liczą na coroczne podwyżki. Przyjęło się uważać, że w poważnych firmach dbających o swój zespół jest to standardem.  Coraz wyższa

Czytaj dalej...

Języki obce a wynagrodzenia w branży SSC/BPO

Przyjęło się uważać, że w Polsce prawie każdy potrafi władać językiem angielskim. Jest w tym sporo prawdy, szczególnie wśród najmłodszego pokolenia wchodzącego obecnie na rynek pracy. Jednak, aby liczyć na najlepszą pracę i zwiększyć swoją atrakcyjność w oczach potencjalnych pracodawców, warto znać jeszcze inne języki obce. Co więcej, zarobki osób na tych samych stanowiskach potrafią się różnić w zależności od umiejętności lingwistycznych. Taki trend jest szczególnie widoczny w prężnie rozwijającej się branży SSC/BPO. Pracodawcy starają

Czytaj dalej...

Najlepsza branża dla HR-owca

Zarobki

Dawno, dawno temu, kiedy na świecie nie było HR-owców tylko Panie Kadrowe realizowano głównie zadania kadrowo-płacowe. Wraz z rozwojem biznesu ewoluowały działy zarządzania zasobami ludzkimi. Nadal w kompetencji działów leżą sprawy personalne i płacowe, ale doszły do nich też nowe zadania, takie jak realizacja szkoleń, rekrutacja pracowników, badania i analizy. Myliłby się ten, kto by uważał, że na tym ewolucja branży HR się zatrzymała. Rozwój trwa nadal, a specjaliści stają wciąż przed nowymi wyzwaniami. Manager

Czytaj dalej...

Łódzki rynek pracy

Wszystkie wskaźniki dowodzą, że sytuacja gospodarcza w ostatnich miesiącach ma się bardzo dobrze. Bezrobocie sukcesywnie spada, odnotowując rekordowo niskie wartości, wzrasta średnia płaca oraz PKB. Wszystkie te wskaźniki mają charakter globalny i należy je rozpatrywać w ujęciu całego kraju. Dużo ciekawsza jest jednak sytuacja poszczególnych regionów, bo tak naprawdę to ona daje pogląd na realną koniunkturę gospodarczą. Raporty regionalne manaHR Firma manaHR zajmująca się badaniem wynagrodzeń postanowiła przyjrzeć się bliżej regionowi łódzikiemu i zorganizowała w

Czytaj dalej...

Jak mierzyć pracę HR-owca?

W dobie rynku pracownika, niżu demograficznego i deficytu rąk do pracy, zadania stojące przed działami HR zyskują na znaczeniu. Nic więc dziwnego, że kadry zarządzające zamiast skupiać się jedynie na kluczowych wskaźnikach – np. KPI (z ang. Key Performance Indicators) starają się badać efektywność poszczególnych działów. Nie inaczej jest w przypadku działów HR. Kluczowe wskaźniki Wiadomo, że istnieje spora kategoria działań, która nie przekłada się bezpośrednio na wyniki finansowe. Przez wiele lat przyjęło się uważać,

Czytaj dalej...