Upały nad Morzem Śródziemnym, narciarskie szaleństwa w Alpach, gorące plaże Egiptu… To wszystko wciąż jest nieosiągalne dla przeciętnego Polaka. Z badań przeprowadzonych przez Ipsos wynika, że w tym roku na tygodniowy wyjazd wakacyjny może pozwolić sobie zaledwie co trzeci z naszych rodaków, a ci, którzy się na ten urlop wybierają, są w większości w stanie opłacić tylko wakacje w kraju. A nikt nie zaprzeczy, że wakacyjny odpoczynek podnosi efektywność pracownika po powrocie do pracy. I
Branża HR coraz częściej stawia na rozwiązania informatyczne, wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi. Pracownicy działów Human Resources zdają sobie sprawę, że oprogramowania tworzone z myślą o zarządzaniu kadrami nie tylko ułatwiają im pracę, ale także pozwalają zoptymalizować koszty i zaoszczędzić czas, który mogą przeznaczyć na inną od administracyjnej.
Z ostatnich raportów akademickich biur karier wynika, że studenci śląskich uczelni są w doskonałej sytuacji zawodowej. Większość z nich pracuje już podczas studiów, tudzież znajduje pracę tuż po ukończeniu edukacji, a ponad połowa deklaruje, że obejmowana posada jest zgodna z wybranym kierunkiem rozwoju. Co więcej, siedziby firm znajdują się najczęściej blisko miejsca ich zamieszkania lub w regionie. POLITECHNIKA ŚLĄSKA W przypadku tej uczelni niecałe trzy czwarte studentów znajduje pracę w trakcie studiów lub bezpośrednio po
HR Day, czyli ogólnopolskie święto wszystkich dyrektorów personalnych oraz pracowników działów Human Resources z inicjatywy portalu Pracuj.pl przypada na 20 czerwca. Już od maja trwa kampania zatytułowana „Moda na HR”, której punktem kulminacyjnym jest dzień HR-owca. Kampania, której celem jest inspirowanie i promowanie działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi potrwa do końca czerwca.
Pod koniec mają weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmiany mają nie tylko usprawnić pracę urzędów, ale też zrewolucjonizować podejście urzędników i zwiększyć szanse bezrobotnych na otrzymanie posady. Choć nowości zawsze budzą niemało kontrowersji, na efekty ich wprowadzenia w tym przypadku nie trzeba będzie długo czekać. Według znowelizowanej ustawy dotyczących bezrobotnych do trzydziestego roku życia, mają oni otrzymać indywidualnych opiekunów, którzy, na podstawie przeprowadzonych z nimi rozmów, mają za
Polacy wracają z zagranicy, a młodzi absolwenci uczelni szukają pracy w kraju. Czy zmiany zachodzące w Polsce sprawią, że wyjazdy w poszukiwaniu pracy za granicą przestaną nas nęcić? Polacy zamiast wyjazdu, decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej. Raport „Przedsiębiorczość w Polsce” pokazuje, że w 2012 roku liczba zarejestrowanych firm wzrosła do 3,9 mln, czyli o 100 tys. więcej niż w roku poprzednim. Tak pozytywny wynik został osiągnięty m.in. dzięki programom unijnego dofinansowania działalności gospodarczej, które pozwoliły wielu
Kolejna konferencja z cyklu „HR na szpilkach”, tym razem w Gdańsku. Odwiedzamy kolejne miasto, aby tam przedstawić ciekawe spojrzenie na zagadnienia związane z Human Resources. Celem konferencji jest pokazanie kobietom mieszkającym w północnej części kraju jak ważny jest HR. Chcemy przedstawić najciekawsze zagadnienia przedstawione przez grupę doświadczonych prelegentów. Pragniemy podzielić się z uczestniczkami tym, na czym znamy się najlepiej. Wykłady potrwają do 60 minut, aby ułatwić przyswajanie wiedzy i jednocześnie nie męczyć odbiorczyń. Przerwy jak
Agencje rekrutacyjne pomagają szybko znaleźć odpowiednią pracę, stanowią cenną bazę wiedzy o zatrudnieniu i skupiają specjalistów od pozyskiwania kandydatów. Jednak niewielka liczba bezrobotnych, szczególnie w mniejszych miastach, korzysta z ich usług. To jednak zmieni się odkąd została znowelizowana ustawa o zatrudnieniu.
„Gazeta Wyborcza” opublikowała wyniki ankiety TNS Polska dotyczącej wydarzeń ostatniego 25-lecia. Respondenci byli pytani o wiedzę historyczną oraz poziom zadowolenia z III RP. Znajomość faktów plasuje się na zatrważająco niskim poziomie, w szczególności wśród młodych Polaków. Natomiast co do oceny III RP zdania są najbardziej podzielone.
Według „Informacji o kondycji sektora przedsiębiorstw…”, raportu przeprowadzonego przez Narodowy Bank Polski, sytuacja polskich przedsiębiorstw nieznacznie się poprawia. Co prawda końcówkę zeszłego roku ankietowani przedsiębiorcy uznali za korzystniejszą niż okres styczeń-marzec br., to jednak wyrażają optymistyczne prognozy na przyszłe kwartały.