Firma manaHR od wielu już lat publikuje swoje Raporty Płacowe. Ich najnowsza edycja została wydana w lipcu 2023. Integralną częścią tych zestawień jest również Analiza Podwyżek, z której będziemy dziś korzystać. Jej kolejne wydania mają miejsce w styczniu, kwietniu, lipcu i październiku. Dane, które zawiera, opierają się na informacjach pozyskanych od Uczestników badania. Dzięki Analizie Podwyżek możemy dowiedzieć się, jaka jest średnia wartość planowanych systemowych wzrostów płac w ujęciu ogólnopolskim oraz z podziałem na: sektor, branże,
Kobiety zdobywają więcej stanowisk w męskich sektorach – dowodzą badania
Rośnie aktywność i obecność kobiet w zawodach do tej pory zdominowanych przez mężczyzn. Kobiety coraz odważniej wkraczają do sektorów związanych z branżami dystrybucji alkoholi, techniki, lotnictwa, branży ochroniarskiej czy budownictwa, gdzie kobieta jest już co piątym, zatrudnionym pracownikiem. Według danych firmy Gremi Personal, ponad 55 proc. pracowników branży magazynowo logistycznej stanowią dziś kobiety. Rosnąca reprezentacja kobiet jest widoczna w handlu, usługach, opiece oraz sprzedaży na poziomie stanowisk specjalistycznych.– W ostatnim czasie coraz więcej kobiet awansuje
Jak wybierać Raporty Płacowe?
Raporty Płacowe – to temat, który na początku roku może interesować wielu HR Managerów. Z jakich danych korzystać? Oczywiście najświeższych. I tu z gotowym rozwiązaniem przychodzi firma manaHR, która jako pierwsza w tym roku wydała najnowszą edycję raportów wynagrodzeń. Raporty Płacowe stoją liczbami ManaHR oprócz aktualizacji raportów 4 razy do roku, proponuje także największy Raport Płacowy w Polsce. Najnowszą edycję zasiliło aż 1409 firm. Dodatkowo nie należy zapominać, iż oprócz raportu odnoszącego się do całego
Podwyżki w 2022 oraz prognozy na 2023
Rok 2022 niewątpliwie możemy zakwalifikować do kategorii „trudnych”. Niestety jest to kolejny już taki z kolei. Wydawało się nam, że zła passa powoli dobiega końca (covid dzięki szczepionkom przestawał być zagrożeniem), jednak wybuch wojny tuż za naszą granicą skutecznie to przekreślił. Ze względu na bliskość tego konfliktu mocno go odczuliśmy. Dodatkowo rosnąca inflacja, zagrożenie kryzysem energetycznym i zapowiadane nadejście recesji również nas nie omijają. Chcielibyśmy patrzeć z optymizmem w przyszłość, jednak przy tak niepewnych czasach
Zdajesz rozszerzoną maturę z matmy? Będziesz dużo zarabiać
To kolejny rocznik uczniów zdających na maturze matematykę jako obowiązkowy przedmiot. Od tego, co młody człowiek wybierze jako przedmiot rozszerzony może zależeć to, na jakie studia się dostanie. Co zatem warto zdawać na egzaminie dojrzałości?
Pierwsza praca, pierwsza płaca. Zarobki młodszych specjalistów
Bezrobocie wśród młodych ludzi jest poważnym problemem. Pod koniec 2015 roku w urzędach pracy było zarejestrowanych 236 tysięcy młodych Polaków. Co ważne jedna trzecia z nich w ogóle nie była aktywna zawodowo. Ile zarabiają ci, którym udało się zdobyć pracę?
Jak wygląda polski start-up?
Liczy się oryginalny pomysł, wiedza z dziedziny nowych technologii i szczodry inwestor, by otworzyć własny start-up. Wiele z takich inicjatyw okazuje się strzałem w dziesiątkę i milionowym interesem, ale nie każdy ma tyle szczęścia. Czy praca w nowych, ambitnych firmach jest opłacalna, czy to raczej orka na górze?
Ile zarabia marketingowiec?
Poznaj wynagrodzenia pracowników zajmujących się działaniami marketingowymi na każdym poziomie: od asystenta po dyrektora.
Spadek wynagrodzeń specjalistów od finansów
Finanse i księgowość to nieodłączny obszar każdego przedsiębiorstwa od jednoosobowej działalności gospodarczej po wielkie koncerny z zagranicznym kapitałem. Osoby zatrudnione w tym sektorze muszą cechować się cierpliwością, skrupulatnością i przede wszystkim powinni znać się na prawie i ekonomii. Jakie wynagrodzenia otrzymują finansiści?
Podwyżki specjalistów ds. personalnych
Pracownicy działów HR otrzymali w tym roku wyższe wynagrodzenia niż w poprzednim. Podwyżki płac wyniosły nawet kilkaset złotych. Najwyższe odnotowano wśród wyższej kadry zarządzającej. Sprawdź, ile zarabia szeregowy pracownik działu personalnego, a ile jego przełożony.