Jak wskazuje raport „Market Insights 2017. Rynek Nieruchomości Magazynowych”, polski rynek powierzchni magazynowych dynamicznie się rozwija. A to pociąga za sobą nie mniejszy rozwój branży logistyki oraz produkcji, w których coraz lepiej o dobrze płatną pracę.
Z danych raportu „Getting to Equal” przygotowanego przez Accenture średnio zarobki mężczyzn są aż o 40% wyższe niż zarobki kobiet. Przy obecnym tempie zmian ta nierówność zniknie dopiero w 2080 roku! Eksperci zwracają uwagę, że tylko podjęcie zakrojonych na szeroką skalę działań zmierzających do promowania wśród kobiet kompetencji cyfrowych, świadomych karier i nauk ścisłych może spowodować, że różnica płacowa zaniknie szybciej. Optymiści wskazują, że jeśli pójdzie dobrze kobiety będą zarabiać tyle, ile mężczyźni „już” w
Pracownicy z Dolnego Śląska stali się jednymi z najbardziej mobilnych w całej Polsce. Nie wynika to z zapaści ekonomicznej regionu. Wręcz przeciwnie, ten rozwija się świetnie, choć nierówno. Bardzo silną pozycję mają tu dwie specjalne strefy ekonomiczne: Legnicka i Wałbrzyska, które jak magnes przyciągają zarówno inwestorów, jak i pracowników. To właśnie ich rozwój napędza „wewnętrzną” migrację dolnośląskich robotników.
Polskie firmy stale się rozwijają – podążając za zachodnimi standardami, sięgają po sprawdzone rozwiązania. Jednym z nich jest tworzenie w organizacji działu HR, których obecność w dużych przedsiębiorstwach nikogo już nie dziwi i nie zaskakuje. Są one bowiem potrzebne szczególnie tam, gdzie zarządzenie personelem wymaga ogromnych nakładów pracy. Jednak jak to robią, może bardzo się różnić w zależności od firmy i branży.
Prowadzisz firmę i całkiem nieźle sobie radzisz? Jeżeli myślisz o tym, aby stać się liderem w branży, to będziesz potrzebował środków na rozwój. Czy sięgnięcie po kredyt to dobry pomysł?
Małopolska znajduje się wśród najszybciej rozwijających się regionów w Unii Europejskiej. Wśród grona 276 regionów zajmuje ona według Eurostatu pod tym względem 28 pozycję. Fakt ten odnotowano, przyznając Małopolsce prestiżowy tytuł Europejskiego Regionu Przedsiębiorczości 2016.
Jedną z największych bolączek każdego pracodawcy jest nieefektywna praca osób zatrudnionych. Długie godziny spędzone w firmie wcale nie muszą oznaczać, iż pracownik przez cały ten czas poświęca się realizacji powierzonych mu zadań. Jak więc poradzić sobie, kiedy zawartość pracy w dniu pracy jest niska?
W obliczu zmian na rynku pracy, polscy pracodawcy zaczynają szukać nowych sposobów na przyciągnięcie młodych pracowników. Jeszcze niedawno oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia, bardzo ważne były również podstawowe świadczenia pozapłacowe, takie jak dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne czy karty multisport. Odkąd te stały się standardem przedsiębiorcy zmuszeni są do modyfikowania swojej oferty tak, by trafić do najmłodszego pokolenia. Okazuje się, że jednym z bardziej atrakcyjnych propozycji są fundacje pracownicze.
Przedstawiciele pokolenia Y, nazywani również często Millenialsami, zasilają powoli zastępy siły roboczej. To co jeszcze niedawno było ledwie wąskim strumyczkiem zmienia się w potężną rzekę. Millenialsi na rynku pracy to już nie kuriozum, lecz codzienność. Tym bardziej więc pracodawcy muszą nauczyć się, jak z nimi współpracować i jak ich motywować. W przeciwnym wypadku dalszemu zwiększeniu ulegnie poziom rotacji pracowników. To zaś wiąże się z kosztami, których przedsiębiorcy woleliby nie ponosić.
Województwo mazowieckie to prawdziwe eldorado dla inwestorów – od jakiegoś czasu, także tych z kapitałem zagranicznym. Już nawet 22 proc. polskiego PKB generowane jest właśnie na Mazowszu. Jest to też najszybciej rozwijający się region kraju – jedna czwarta przedsiębiorców planujących rozpoczęcie działalności decyduje się na start w województwie mazowieckim. A gdzie robić to najlepiej? Oczywiście w Warszawie.