Cieszysz się, że twoi pracownicy mają wzorową obecność w pracy nawet wtedy, gdy wszyscy dookoła chorują Może to świadczyć, że podwładni cierpią na prezenteizm. To oznacza, że nie zawsze obecność pracownika w biurze równa się dobrym wykonywaniu obowiązków.
Menedżerowie dostrzegają wpływ koncepcji CSR na funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz na otaczającą ich rzeczywistość. Problem w tym, że nie widzą tego władze i zarządy firm. Jak wygląda odpowiedzialne zarządzanie biznesem w Polsce?
Sytuację sektora usług dla biznesu w Polsce dobrze obrazuje znane powiedzenie, że szewc bez butów chodzi. Coraz więcej firm świadczy usługi outsourcingowe, ale krajowe przedsiębiorstwa z nich nie korzystają.
Rzecznik Praw Obywatelskich złożył wniosek do TK o zbadanie zasad przyznawania rekompensaty za nadgodziny. Głównie zyskają na tym urzędnicy, ale pracownicy z sektora prywatnego też mogą liczyć na bardziej przychylne przepisy.
Jak zwalniać, by nie zaszkodzić ani sobie, ani pracownikowi, który traci pracę? Rozwiązanie umowy może okazać się bardzo problematyczne dla obu zainteresowanych stron. Dyrektor generalny może nie zdawać sobie sprawy, że pozbycie się pracownika pociąga za wiele organizacyjnych sznurków.
Pracownik, zmierzając do pracy i z powrotem, może (jak w każdym innym przypadku) ulec wypadkowi. Bez względu na to, czy porusza się on samochodem, czy innym środkiem komunikacji, jeśli nastąpi wypadek, pracownik może domagać się od pracodawcy wynagrodzenia w czasie niezdolności do wykonywania pracy. By było to jednak możliwe, wcześniej musi zostać spełniony szereg wymagań.
Jeszcze niedawno uważało się, że zostawanie w pracy po godzinach jest dobrze widziane. W końcu osoba, która rezygnuje z prywatnego czasu na rzecz pracy, musi być bardzo oddana swoim obowiązkom.
Kim jest Plant Manager i jaki jest zakres jego obowiązków w firmie? To ciekawe, ale wymagające stanowisko mogą objąć tylko osoby z odpowiednimi predyspozycjami.
Wprowadzanie reform i zmian w niektórych sytuacjach jest koniecznością i jedyną szansą przetrwania, ale przedsiębiorcy niechętnie decydują się na ten krok lub są niezadowoleni z jego skutków. Jest sposób na to, by reformy przeprowadzić w profesjonalny i skuteczny sposób.
Od ich decyzji zależy przyszłość niejednej firmy. To specjaliści od zadań specjalnych, ale nie zawsze w pracy czekają na nich tylko wyzwania, spektakularne fuzje czy decyzje o zwolnieniach grupowych.