Pracownicy działów HR otrzymali w tym roku wyższe wynagrodzenia niż w poprzednim. Podwyżki płac wyniosły nawet kilkaset złotych. Najwyższe odnotowano wśród wyższej kadry zarządzającej. Sprawdź, ile zarabia szeregowy pracownik działu personalnego, a ile jego przełożony.
Młodzi pracownicy częściej decydują się na zmianę pracodawcy. Czy osoby przed ukończeniem 25 roku życia są mniej lojalni, czy wina leży po stronie pracodawcy? Są sposoby, by zatrzymać młodych i zdolnych pracowników w szeregach firmy.
Przedstawiciel handlowy może zarobić w Polsce średnio, w zależności od województwa, od 4559 do 5541 zł brutto. Na stanowisku specjalisty ds. IT, również w zależności od regionu, można liczyć na 4744 do nawet 7392 zł brutto. W głowach wielu młodych osób, wkraczających dopiero na rynek pracy, z pewnością rodzi się pytanie, skąd pracodawcy wiedzą ile muszą nam zapłacić? Odpowiedź nie jest prosta i jednoznaczna. Na wysokość pensji może składać się bowiem wiele różnych czynników. Tak
Czego potrzeba przedsiębiorcom, by ich biznes mógł działać sprawnie? W rzeczywistości trudno wskazać tylko jeden czynnik. Za sukces firmy odpowiada zazwyczaj kilka elementów, które wzajemnie się przenikają.
Co jest potrzebne na budowie? Wykwalifikowana ekipa, dobrej jakości materiały i narzędzia. Gołymi rękami nie wybuduje się domu. Podobnie jest z zarządzaniem personelem w przedsiębiorstwie. Bez odpowiednich narzędzi budowanie wszelkich struktur i systemów to prowizorka, która długo nie przetrwa.
Opracowanie systemu wynagrodzeń w firmie to jeden z podstawowych elementów prawidłowego jej funkcjonowania. Wbrew pozorom nie jest jednak łatwo dobrać odpowiednią płacę dla danego stanowiska, a im większe przedsiębiorstwo, tym bardziej staje się to problematyczne. Jeśli bowiem zapłacisz zbyt mało, pracownik znajdzie w końcu lepszą ofertę i przejdzie do konkurencji. Jeżeli z kolei przepłacisz, ucierpi na tym budżet firmy. Skąd zatem czerpać informacje na temat stawek obowiązujących w danej branży czy w danym regionie? Co
Nagradzanie pracownika za dobrze wykonaną pracę przynosi podwójne korzyści. Po pierwsze podwładny ma świadomość, że jego wysiłki są zauważane i doceniane. Po drugie stanowi motywację dla wykonywania kolejnych zadań, bo to po prostu się opłaca.
Członkowie zarządów największych spółek giełdowych to jedna z najlepiej zarabiających grup w Polsce i na świecie. Jeszcze więcej zarabiają już tylko prezesi. Choć według raportów płacowych w 2013 roku wynagrodzenia i podwyżki personelu zarządzającego spółkami GPW wyniosły kilka procent mniej niż w roku poprzednim. Prezesi zarobili w 2013 roku średnio tylko 1,5 mln złotych!
Serwis Computerworld.com przedstawił wyniki swojej ankiety dotyczącej pracy w branży IT. Przebadanych zostało 3673 informatyków w różnych stanach Ameryki. 99% badanych było zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Średnia wieku badanych wyniosła 47 lat. Ankieta została przeprowadzona zarówno wśród pracowników kadry zarządzającej, jak i pracowników niższego szczebla.
Główny Urząd Statystyczny opublikował optymistyczne dane na temat zatrudnienia i wynagrodzeń. Kwiecień okazał się wyjątkowo pomyślnym miesiącem zarówno dla przedsiębiorców, jak i zatrudnionych.