W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy coraz więcej pracowników – również w Polsce – oczekuje od pracodawcy znacznie więcej niż tylko godnego wynagrodzenia. Najnowszy raport Randstad Employer Brand Research 2025 rzuca światło na to, jak zmieniają się priorytety zawodowe Polaków. Obok stabilności finansowej i atrakcyjnych benefitów, coraz większe znaczenie zyskują przyjazna atmosfera, kultura szacunku i prawdziwe zrozumienie równowagi między pracą a życiem osobistym.
Atrakcyjne wynagrodzenie – wciąż fundamentem
Nie da się ukryć, że dla większości pracowników pieniądze wciąż są podstawowym wyznacznikiem jakości zatrudnienia. Jak wynika z raportu, aż 71% badanych wskazuje, że wynagrodzenie to najważniejszy czynnik wpływający na wybór pracodawcy. Odpowiednio wysokie zarobki nie tylko gwarantują stabilność, ale również są wyrazem uznania dla wkładu pracownika. Co ważne, firmy, które oferują konkurencyjne płace, mogą liczyć na większą lojalność i motywację swoich zespołów.
Work-life balance – już nie benefit, lecz konieczność
Coraz więcej pracowników traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jako podstawowy warunek atrakcyjnego miejsca pracy. W badaniu Randstad aż 56% respondentów wskazało, że to jeden z kluczowych elementów, które biorą pod uwagę przy podejmowaniu decyzji zawodowych.
Dorota Pałysiewicz, dyrektor HR w firmie Brown-Forman Polska, zauważa: „Pracownicy poszukują efektywnych sposobów na lepsze zarządzanie niezbędną równowagą między pracą a życiem osobistym. Kolejne pokolenia pracowników coraz lepiej radzą sobie z organizacją życia zawodowego i innych sfer, takich jak rodzina, przyjaźnie, rozrywka czy pasje.”
Ekspertka podkreśla też rolę samoświadomości, dyscypliny i umiejętności skupienia się na priorytetach jako kluczowych kompetencji wspierających ten proces. Firmy, które wspierają pracowników w tych działaniach – poprzez elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej czy dodatkowe dni wolne – zyskują na zaangażowaniu i lojalności zespołu.
63% respondentów badania przyznało, że przyjazna atmosfera w pracy jest jednym z głównych czynników wpływających na ocenę atrakcyjności pracodawcy. Wysoka jakość relacji w miejscu pracy, dobra komunikacja i jasne zasady współpracy wpływają nie tylko na codzienne funkcjonowanie zespołów, ale również na ogólną satysfakcję z wykonywanej pracy.
Jak mówi Dorota Pałysiewicz: Misja i kultura organizacyjna, w której szacunek dla pracownika stanowi fundament, mają ogromne znaczenie. Pracodawcy powinni stawiać na równouprawnienie, niezależnie od wieku, płci czy stanowiska, ponieważ to tworzy fundamenty zdrowych relacji w firmie.
To właśnie kultura organizacyjna staje się dziś jednym z najważniejszych narzędzi employer brandingu. Firmy inwestujące w dobre relacje, wspierające środowisko pracy i atmosferę szacunku są w stanie skutecznie zatrzymać najlepszych pracowników na dłużej.
Stabilność zatrudnienia – wciąż w cenie
W erze niepewności gospodarczej i geopolitycznych napięć, pracownicy szukają bezpieczeństwa i długoterminowej stabilności. 61% badanych wskazuje, że pewność zatrudnienia to dla nich czynnik decydujący o atrakcyjności firmy. Organizacje, które jasno komunikują swoje oczekiwania, oferują stabilne umowy oraz realne możliwości rozwoju, budują trwałe relacje z zespołem i cieszą się wysokim poziomem zaangażowania.
Nowy model idealnego pracodawcy
Wnioski płynące z raportu są jasne: idealny pracodawca XXI wieku to ten, który potrafi połączyć atrakcyjne wynagrodzenie, wspierającą atmosferę i autentyczne zrozumienie potrzeb pracownika – zarówno zawodowych, jak i prywatnych. Jak podkreśla raport: „W firmach, które jasno komunikują swoje oczekiwania, oferują pracownikom stabilne warunki oraz zapewniają możliwości rozwoju i wspierające środowisko pracy, widać pozytywny wpływ na morale i motywację pracowników, a w konsekwencji – na realizację strategii i wyniki.”
