Rynek pracownika – czy w Polsce wciąż można o nim mówić?

rynek pracownika

Ostatnie lata w naszym kraju to przez wielu nazywany czas rynku pracownika. Nie ukrywajmy tego, iż w naszej historii nigdy wcześniej czegoś takiego nie doświadczyliśmy. O rynku takim mówimy bowiem, gdy liczba ofert pracy jest większa niż liczba kandydatów zainteresowanych jej podjęciem. O tym, że doczekaliśmy się tych pięknych czasów, świadczyło np. niskie bezrobocie oraz ciągły wzrost płac. Dodatkowo sami pracodawcy otwarcie mówili o tym, że znalezienie dobrego specjalisty nie jest łatwe. A na pewno

Czytaj dalej...

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko opiekunki seniora w Niemczech?

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym etapem procesu rekrutacyjnego na stanowisko opiekunki seniora w Niemczech. Podczas rozmowy pracodawca ma możliwość oceny Twoich umiejętności, doświadczenia i osobowości, a Ty zadać pytania o warunki zatrudnienia i możliwości dalszego rozwoju. Jak przygotować się do rozmowy? Jakie pytania zadać rekruterowi i jakich odpowiedzi mu udzielać? Po pierwsze skompletuj informacje Popularnym sposobem poszukiwania pracy w opiece w Niemczech jest kontakt z agencją pośrednictwa pracy. Zatrudnienie opiekunki na opieka.felizajob.pl oferuje m.in. polecana agencja Felizajob. Rekrutacje

Czytaj dalej...

Zalety zatrudniania pracowników z Azji, Ukrainy i Ameryki Południowej: Jak agencja Worksol dostarcza wartościowych kandydatów!

W dzisiejszym globalnym rynku pracy zatrudnianie pracowników spoza granic staje się coraz bardziej popularne. Agencje pracy tymczasowej, takie jak renomowana firma Worksol, odgrywają kluczową rolę w dostarczaniu wartościowych kandydatów z różnych regionów świata. Jako wiodące biuro pośrednictwa pracy, agencja Worksol oferuje kompleksowe rozwiązania dla firm poszukujących wykwalifikowanej siły roboczej. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w branży Worksol zdobyło reputację niezawodnego partnera biznesowego. Agencja skupia się na indywidualnym podejściu do klienta, zapewniając pełne wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Czytaj dalej...

Jak zapewnić pracownikowi wsparcie w trakcie kryzysu?

konsultacje psychologiczne

W dzisiejszych czasach stabilność zawodowa jest jednym z najważniejszych czynników, które wpływają na dobre samopoczucie i jakość życia pracowników. Jednak w trakcie kryzysu stabilność ta może zostać zagrożona. Nie możemy się oszukiwać – od ponad 2 lat jesteśmy w permanentnym stanie takiego właśnie kryzysu. Najpierw pandemia, obecnie wojna za wschodnią granicą. Widzimy też zbliżającą się zapaść gospodarczą. W takim przypadku firmy muszą podjąć odpowiednie kroki, aby zapewnić swoim pracownikom wsparcie i poczucie stabilności w trudnych

Czytaj dalej...

Absencja – na co zwrócić uwagę?

absencja

Absencja pracownicza stanowi ważną kwestię dla wielu firm. Każda nieobecność w pracy wiąże się bowiem z dodatkowymi kosztami. Może również wpływać na efektywność działania przedsiębiorstwa, chociażby przez konieczność znalezienia zastępstwa na ten czas lub w przypadku jego braku – niewykonania zadań. Jednym z rodzajów absencji jest absencja chorobowa. Naturalnie każdemu z nas się ona zdarza i jest rzeczą całkowicie normalną. Mimo wszystko jest to jednak nieobecność, która ma wpływ na działanie naszej organizacji. Właśnie dlatego

Czytaj dalej...

Badanie satysfakcji pracowników – czy jest się czego bać?

badanie-satysfakcji-pracowników

Badanie satysfakcji pracowników to proces oceny i zbierania informacji na temat zadowolenia ludzi. Dotyczy tematów związanych z ich pracą, środowiskiem, relacjami zespołowymi i ogólnym doświadczeniem w miejscu pracy. Wprowadzenie takiego badania wywołuje pewne obawy i pytania. Szczególnie tyczy się to osób, które obawiają się, że wyniki wpłyną na ich karierę lub status w firmie. Czy naprawdę jest się czego bać? Odpowiedź na to pytanie zależy od wielu czynników. Według specjalistów z HR consulting są to:

Czytaj dalej...

Trudności w rekrutacji wolumenowej

rekrutacje-wolumenowe

Rekrutacje wolumenowe to procesy, które charakteryzują się wysoką liczbą rekrutowanych pracowników, np. kilkuset lub nawet kilku tysięcy. W takim przypadku konieczne jest zastosowanie specjalistycznych narzędzi oraz odpowiedniego podejścia do kandydatów. Niestety, tego typu rekrutacje niosą ze sobą także pewne trudności. Rekrutacje wolumenowe – na co zwracać uwagę? Pierwszą trudnością jest dobór odpowiednich narzędzi i metod oceny kandydatów. W przypadku tego typu rekrutacji pracowników nie jest możliwe przeprowadzenie z każdym kandydatem rozmowy kwalifikacyjnej. W związku z

Czytaj dalej...

Kobiety zdobywają więcej stanowisk w męskich sektorach – dowodzą badania

Rośnie aktywność i obecność kobiet w zawodach do tej pory zdominowanych przez mężczyzn. Kobiety coraz odważniej wkraczają do sektorów związanych z branżami dystrybucji alkoholi, techniki, lotnictwa, branży ochroniarskiej czy budownictwa, gdzie kobieta jest już co piątym, zatrudnionym pracownikiem. Według danych firmy Gremi Personal, ponad 55 proc. pracowników branży magazynowo logistycznej stanowią dziś kobiety. Rosnąca reprezentacja kobiet jest widoczna w handlu, usługach, opiece oraz sprzedaży na poziomie stanowisk specjalistycznych.– W ostatnim czasie coraz więcej kobiet awansuje

Czytaj dalej...

Rekrutacja w centrach usług wspólnych

centrach usług wspólnych

Współcześnie wiele firm decyduje się na outsourcing usług. To pozwala im skoncentrować się na swojej podstawowej działalności oraz obniżeniu kosztów. Firmy, które świadczą tego typu działania, to centra usług wspólnych. Najczęściej zatrudnieni są w nich specjaliści ds. finansów, księgowości, kadr, IT lub obsługi klienta. Centra Usług Wspólnych to rozwiązanie, w którym w ramach jednej organizacji pracują działy obsługi biznesowej. Świadczą one usługi dla innych jednostek wchodzących w skład przedsiębiorstwa lub dla innych firm na zasadzie

Czytaj dalej...

Jak wyglądała fluktuacja i absencja w 2022?

fluktuacja i absencja

Jak wyglądała fluktuacja i absencja w 2022? Fluktuacja i absencja to jedne z kluczowych wskaźników efektywności pracownika (z ang. KPI – Key Performance Indicators). To co ważne jednak z punktu widzenia samego pracodawcy, to aby te wskaźniki nie były na wysokim poziomie. Wiąże się to z dużymi kosztami (m.in. rekrutacji, zastępstw, wynagrodzenia i in.). Aby tego uniknąć warto na bieżąco śledzić stan fluktuacji i absencji w swojej firmie. Jak to robić? Sprawdzając jak nasze wskaźniki

Czytaj dalej...