Brown-Forman po raz drugi wśród najbardziej etycznych firm na świecie

Brown-Forman znalazł się w prestiżowym gronie najbardziej etycznych firm wg Ethisphere Institute – to już drugi raz z rzędu. Etyka w biznesie to zasady i normy postępowania z klientami, pracownikami, dostawcami, partnerami biznesowymi. Przestrzeganie zasad kultury, etyki, różnorodności to ważne elementy dla każdej firmy. Co roku organizacja Ethisphere dokonuje oceny najbardziej etycznych firm na świecie. W tym roku – drugi rok z rzędu – w gronie najbardziej etycznych firm znalazł się Brown‑Forman. „Etyka ma znaczenie.

Czytaj dalej...

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko opiekunki seniora w Niemczech?

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym etapem procesu rekrutacyjnego na stanowisko opiekunki seniora w Niemczech. Podczas rozmowy pracodawca ma możliwość oceny Twoich umiejętności, doświadczenia i osobowości, a Ty zadać pytania o warunki zatrudnienia i możliwości dalszego rozwoju. Jak przygotować się do rozmowy? Jakie pytania zadać rekruterowi i jakich odpowiedzi mu udzielać? Po pierwsze skompletuj informacje Popularnym sposobem poszukiwania pracy w opiece w Niemczech jest kontakt z agencją pośrednictwa pracy. Zatrudnienie opiekunki na opieka.felizajob.pl oferuje m.in. polecana agencja Felizajob. Rekrutacje

Czytaj dalej...

Zalety zatrudniania pracowników z Azji, Ukrainy i Ameryki Południowej: Jak agencja Worksol dostarcza wartościowych kandydatów!

W dzisiejszym globalnym rynku pracy zatrudnianie pracowników spoza granic staje się coraz bardziej popularne. Agencje pracy tymczasowej, takie jak renomowana firma Worksol, odgrywają kluczową rolę w dostarczaniu wartościowych kandydatów z różnych regionów świata. Jako wiodące biuro pośrednictwa pracy, agencja Worksol oferuje kompleksowe rozwiązania dla firm poszukujących wykwalifikowanej siły roboczej. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w branży Worksol zdobyło reputację niezawodnego partnera biznesowego. Agencja skupia się na indywidualnym podejściu do klienta, zapewniając pełne wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Czytaj dalej...

Kobiety zdobywają więcej stanowisk w męskich sektorach – dowodzą badania

Rośnie aktywność i obecność kobiet w zawodach do tej pory zdominowanych przez mężczyzn. Kobiety coraz odważniej wkraczają do sektorów związanych z branżami dystrybucji alkoholi, techniki, lotnictwa, branży ochroniarskiej czy budownictwa, gdzie kobieta jest już co piątym, zatrudnionym pracownikiem. Według danych firmy Gremi Personal, ponad 55 proc. pracowników branży magazynowo logistycznej stanowią dziś kobiety. Rosnąca reprezentacja kobiet jest widoczna w handlu, usługach, opiece oraz sprzedaży na poziomie stanowisk specjalistycznych.– W ostatnim czasie coraz więcej kobiet awansuje

Czytaj dalej...

Pracownicy domagają się partnerstwa w pracy. Wiek i płeć nie powinna stanowić ograniczeń

Pracownicy oczekują partnerstwa i szacunku dla różnorodności, niezależnie od wieku i płci – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster. Różnorodność to bardzo ważny temat dla 63 proc. badanych. Wyniki analizy wskazują, że poziom akceptacji różnorodności jest w Polsce wysoki, ale w wybranych sferach. Większość badanych potwierdza, że w ich firmie wszyscy są̨ traktowani tak samo, bez względu na wyznanie (75 proc.), narodowość (74 proc.), płeć (74 proc.), czy kolor

Czytaj dalej...

Praca zdalna, stacjonarna czy hybrydowa? W jakiej branży najchętniej pracują konsultanci IT? Jakie benefity uznawane są dziś za najbardziej atrakcyjne i skąd pozyskiwane są informacje o nowych zleceniach? Ework Group przygotowało obszerny, bezpłatny raport, który odpowiada na te i znacznie więcej istotnych pytań.

Ework Group – wiodący, niezależny dostawca usług konsultingowych w Europie Północnej i Środkowej, współtworzona przez ponad 13 500 niezależnych specjalistów IT, przygotowała raport na temat polskiej branży konsultantów IT. Raport ten zawiera wiele wartościowych informacji, które pomogą w lepszym zrozumieniu rynku oraz podejmowaniu trafnych decyzji biznesowych. POBIERZ RAPORT „Stworzenie raportu na temat polskiej branży IT było dla nas bardzo ważne, ponieważ chcieliśmy zgłębić wiedzę na temat konsultantów i zrozumieć, jakie kompetencje są dla nich najważniejsze,

Czytaj dalej...

Nowy przewodnik Devire – „Co to jest outsourcing w HR?”

Outsourcing określany również mianem leasingu pracowniczego jest usługą niosącą wsparcie w zakresie pozyskiwania lub desygnowania pracowników o sprecyzowanych kwalifikacjach zawodowych. Polega on w głównej mierze na przeniesieniu struktur zawodowych do firmy zewnętrznej. W przypadku outsourcingu HR oddelegowanie związane jest z przekazaniem części lub całości obowiązków dotyczących spraw księgowo- personalnych firmy. Kiedy zatem warto korzystać z outsourcingu w HR? Outsourcing w HR niezastąpiony w…. Usługi outsourcingu HR są wręcz niezastąpione w sytuacjach podbramkowych. Najważniejsze zalety outsourcing

Czytaj dalej...

Zadanie rekrutacyjne w IT – jak zweryfikować umiejętności kandydata?

Rekrutacja specjalistów IT uchodzi w branży HR za jedną z najbardziej złożonych i czasochłonnych. Przyczyna takiego stanu rzeczy tkwi przede wszystkim w konieczności szczegółowego zweryfikowania umiejętności kandydata i porównania jego faktycznych zdolności z kompetencjami deklarowanymi w CV. Z tego powodu nieodłącznym elementem rozmowy kwalifikacyjnej w branży IT okazuje się technical interview, czyli rozmowa techniczna. Ten etap rekrutacji programistów z pewnością jest wymagający nie tylko dla osób ubiegających się o nowe stanowisko, ale również dla samych

Czytaj dalej...

Różnorodność i integracja bardzo ważne dla nowego pokolenia pracowników

Różnorodność i inkluzyjność to bardzo ważne tematy dla 59 proc. Polaków – potwierdza badanie Mindshare Polska. Choć finanse są ważnym elementem w pracy, ogromny wpływ na motywację młodych pracowników mają liderzy i polityka zaangażowania (tzw. DEI). Jest to szczególnie widoczne w grupie pracowników pokolenia Z oraz Milenialsów*. – Akceptacja różnorodności jest dla pracowników szczególnie istotna, a inkluzywne środowisko pracy staje się standardem. To czynnik, od którego może zależeć sukces firmy w dłuższej perspektywie. Poprzez lepsze zrozumienie tego jak

Czytaj dalej...

Jakie są główne zalety i korzyści zatrudniania cudzoziemców?

Firmy coraz chętniej sięgają po pracowników spoza kraju, np. pracowników z Ukrainy, a rząd wprowadza ułatwienia w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Jednakże wciąż wiele osób ma wątpliwości co do tego, czy taki krok ma sens i czy przynosi wymierne korzyści. W tym artykule przyjrzymy się głównym zaletom i korzyściom zatrudniania cudzoziemców, aby lepiej zrozumieć, dlaczego tak wiele firm decyduje się na to rozwiązanie. Wielokulturowość jako wartość dodana Zatrudnianie cudzoziemców z różnych kultur przyczynia się do

Czytaj dalej...