8 cech dobrego systemu podwyżkowo-premiowego

Motywacja pracownika

Dobrze przemyślany, spójny i jasny system podwyżkowy należy do podstaw strategii motywacyjnej każdego przedsiębiorstwa. Bez niego pracownicy firmy mogą żyć w ciągłej niepewności. Po pierwsze, nie znają oni lub nie rozumieją zasad, na których przyznawane są podwyżki. Po drugie, nie wiedzą, kiedy mogą się ich spodziewać. W efekcie zdarza się, że większą pensję dostają nie ci, którzy na to zasługują, ale ci którzy w odpowiednim czasie zaczną się o nią upominać. To zaś prowadzi do

Czytaj dalej...

Motywowanie pracowników szyte na miarę

Motywacja pracowników

W wielu organizacjach działy HR implementują swoje systemy motywowania pracowników oparte na własnych doświadczeniach i odbytych kursach. Często jednak są one traktowane nie jak wskazówki, ale literalne wytyczne, od których nie może być żadnych odstępstw. Tego typu ortodoksyjne trzymanie się takiej czy innej doktryny zamiast przynosić spodziewane pozytywne efekty może jednak szkodzić. Dlaczego? Bo nie tworzymy jednolitej masy, wręcz przeciwnie, lubimy podkreślać naszą indywidualność. Dlatego też konieczne jest elastyczne podejście, które może trafić do większej

Czytaj dalej...

Środowisko pracy ma wpływ na naszą efektywność

Uporządkowane biurko

Środowisko, w tym stanowisko pracy ma znaczenie. Niby do stwierdzenia tego nie potrzeba badań naukowych, ale jednak te zawsze dodają każdemu stwierdzeniu powagi. Nic więc dziwnego, że i ten aspekt ludzkiego życia został przez naukowców gruntownie przebadany.

Czytaj dalej...

Premia, czyli jak zatrzymać dotychczasowych i zyskać nowych pracowników

Przyciąganie pracowników

Wahadło rynku pracy, które od lat wychylone było na korzyć pracodawców, którzy mogli przeważającej części pracowników dyktować swoje warunki, zaczyna przechylać się w drugą stronę. Od kilku lat rokrocznie, niemal z miesiąca na miesiąc, obserwujemy spadek stopy bezrobocia. Sprawia to, że wielu poszukujących pracy nie zadowoli się byle czym i szuka coraz lepszych ofert. Istnieje wiele sposobów na przyciągnięcie najlepszych pracowników i utrzymanie tych, którzy już pracują w naszym przedsiębiorstwie. Oprócz wyższej pensji, coraz bardziej

Czytaj dalej...

Czym jest mobbing i co można w takiej sytuacji zrobić?

mobbing

Według przepisów kodeksu pracy mobbing to działanie lub zachowanie ze strony przełożonego skierowane przeciw pracownikowi. Cechuje się on powtarzającym się, długotrwałym nękaniem lub zastraszaniem, którego celem jest poniżenie i ośmieszenie podwładnego, często połączone z jego izolowaniem od współpracowników. Efektem mogą być stany depresyjne oraz zaniżona samoocena, szczególnie ta dotycząca kompetencji związanych z pracą. Mobbing często prowadzi do rezygnacji z posady lub powtarzających się urlopów zdrowotnych.

Czytaj dalej...

Dodatki pozapłacowe wciąż popularne

dodatki pozapłacowe

Jeśli jeździsz służbowym BMW i masz do dyspozycji firmowy laptop i telefon komórkowy, to prawdopodobnie jesteś jej szefem. Dodatki pozapłacowe takie jak auto, komórka i komputer są wciąż popularne, ale najbardziej wśród kadry zarządzającej – wynika z danych Raportu Płacowego.

Czytaj dalej...

Zamiast wigilii świąteczna impreza integracyjna

spotkanie wigilijne

W niektórych firmach spotkanie opłatkowe to sztywna posiadówka, na której pracownicy czekają tylko na bony świąteczne, a gdy zarząd już wyjdzie wracają do swoich obowiązków lub śpieszą się do domu. W innych przedsiębiorstwach na świątecznych imprezach współpracownicy śmieją się, bawią lub poznają swoje rodziny.

Czytaj dalej...

Prezenteizm gorszy od grypy

prezenteizm

Cieszysz się, że twoi pracownicy mają wzorową obecność w pracy nawet wtedy, gdy wszyscy dookoła chorują Może to świadczyć, że podwładni cierpią na prezenteizm. To oznacza, że nie zawsze obecność pracownika w biurze równa się dobrym wykonywaniu obowiązków.

Czytaj dalej...

5 prostych sposobów na post-holiday spleen pracowników

post holiday spleen

Tradycyjnie we wrześniu wraz z końcem wakacji kończy się sezon urlopowy. Powrót do pracy po dłuższej przerwie może nie być tak łatwy, jak nam się wydaje. Teoretycznie po wypoczynku pracownik powinien być zrelaksowany i pełny energii do pracy, ale czy tak jest w rzeczywistości?

Czytaj dalej...