Zdalni pracownicy – korzyści dla pracodawcy

Praca zdalna

Myślisz o zatrudnieniu  zdalnych pracowników? Zastanawiasz się, czy to dobry pomysł i co dzięki niemu możesz zyskać? Oto kilka najważniejszych korzyści, jakie niesie za sobą zdalna praca: wprowadzenie takiej formy zatrudnienia daje większe możliwości w rekrutacji nowych pracowników. Firma może zatrudniać pracowników z różnych regionów Polski czy nawet zza granicy. Zwiększa się różnorodność kandydatów, brak barier geograficznych;

Czytaj dalej...

Rola nowych koncepcji w zarządzaniu firmą

Globalizacja – to ona jest odpowiedzialna za zmiany jakie zachodzą w sferze ekonomicznej i społecznej. W ciągu ostatnich lat nastąpiło wiele fundamentalnych zmian np. takich jak to, że wzrosła konkurencja na rynkach światowych oraz bardzo szybko postępujące zmiany w technologii. Zwiększyły się też oczekiwania klientów – wymagają oni coraz to nowych usług i produktów przy jednoczesnym wzroście  ich jakości. Tendencje te niosą również za sobą zmiany w działaniach przedsiębiorców. W firmach coraz większe znaczenie zyskują i

Czytaj dalej...

Portret idealnego pracodawcy

Idealny pracodawca

Każdy pracownik na swój sposób charakteryzuje idealnego pracodawcę. Każdy z nich ma również inne oczekiwania względem szefa. Portl pracuj.pl postanowił zbadać ten temat – i jak wynika z raportu – dla większości najważniejsze jest to, aby pracodawca oferował atrakcyjną pracę pod względem finansowym. To chyba nikogo nie dziwi. A co jeszcze znalazło się wśród potrzeb ankietowanych? Przede wszystkim benefity. Jak się okazuje, oczekiwania pracowników w stosunku do tego, co oferują im pracodawcy, nie mają ze

Czytaj dalej...

Polscy menedżerowie – czego im brakuje?

Kompetencje miękkie

Wielu menedżerów w naszym kraju ma problem z kompetencjami miękkimi. To spore utrudnienie – bo dzięki nim znacznie lepiej radziliby sobie na swoich stanowiskach. Najczęściej wynika to z braku doświadczenia, co sprawia, że nie wiedzą, jak zachować się w nowych sytuacjach. Specjaliści uważają, że kompetencje miękkie  szwankują zarówno u menedżerów starszych, jak i młodszych. Gdzie tkwi przyczyna takiego stanu rzeczy? Wielu pracowników awansujących na stanowiska kierownicze, nie sprawdza się w nowej roli – nawet pomimo zdobytego wcześniej

Czytaj dalej...

Co niesie ze sobą wzrost płacy minimalnej?

Wzrost zarobków

Płaca minimalna od tego roku wynosi 1680 zł. Co prawda wzrosła ona o 80 zł, jednak realnie pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, otrzyma tylko 50 zł więcej. A to za sprawą podwyżki netto po odliczeniu daniny dla fiskusa. W efekcie taki pracownik na rękę otrzyma około 1237 zł. Zmiana stawki minimalnej pociągnęła za sobą zmiany w innych opłatach. Jakich dokładnie? Otóż od wysokości płacy minimalnej uzależniony jest limit maksymalnej wysokości odprawy za zwolnienie grupowe

Czytaj dalej...