Outplacement – dlaczego jest przydatny?

zwolnienie monitorowane

Zwolnienia monitorowane nie są jeszcze w Polsce tak popularne, jak na Zachodzie. A szkoda, bo każda firma, która zwalnia wielu pracowników jednocześnie, powinna nie tylko czynić to w zorganizowany sposób, lecz także pomóc im w znalezieniu nowego zatrudnienia.

Czytaj dalej...

Dlaczego doradztwo personalne jest potrzebne?

Doradztwo personalne

Trudno dziś wyobrazić sobie firmę, która nie kładłaby nacisku na rozwój personelu. Powszechnie wiadomo, że pracownik który traktuje pracę jako szansę zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, będzie czerpać z niej dużo więcej satysfakcji, niż gdyby wykonywał swoje obowiązki w sposób automatyczny. Zadowolenie z pracy bezpośrednio przekłada się z kolei na jakość wykonywanej pracy. Jak więc, będąc właścicielem firmy, zadbać o to, aby rozwój i samopoczucie pracowników były zawsze na wysokim poziomie?

Czytaj dalej...

Wiedza o płacach się opłaca

Raport Płacowy

Opracowanie systemu wynagrodzeń w firmie to jeden z podstawowych elementów prawidłowego jej funkcjonowania. Wbrew pozorom nie jest jednak łatwo dobrać odpowiednią płacę dla danego stanowiska, a im większe przedsiębiorstwo, tym bardziej staje się to problematyczne. Jeśli bowiem zapłacisz zbyt mało, pracownik znajdzie w końcu lepszą ofertę i przejdzie do konkurencji. Jeżeli z kolei przepłacisz, ucierpi na tym budżet firmy. Skąd zatem czerpać informacje na temat stawek obowiązujących w danej branży czy w danym regionie? Co

Czytaj dalej...

Współpraca firm rekrutacyjnych z urzędami pracy

Urzad_pracy

Agencje rekrutacyjne pomagają szybko znaleźć odpowiednią pracę, stanowią cenną bazę wiedzy o zatrudnieniu i skupiają specjalistów od pozyskiwania kandydatów. Jednak niewielka liczba bezrobotnych, szczególnie w mniejszych miastach, korzysta z ich usług. To jednak zmieni się odkąd została znowelizowana ustawa o zatrudnieniu.

Czytaj dalej...

HR manager – kto może nim zostać?

Managerowie HR

Określenie „personalny” na pracownika działu Human Resources odchodzi już do lamusa. Dziś mówi się HR-manager lub haer. I choć funkcje tych osób na przestrzeni ostatnich lat trochę się zmieniły, to jeszcze gdzieniegdzie pokutuje stereotyp personalnego, jako osoby niezbyt uprzejmej i pomocnej. Biznes ściśle powiązany jest z ludźmi i ich rozwojem. To oni w końcu tworzą firmę i wpływają na jej wizerunek. Ktoś jednak musi zarządzać zespołem, sprawami administracyjnymi, płacami, korespondencją czy rozdzielaniem urlopów. Taką osobą

Czytaj dalej...